Короткий робочий тиждень – найпривабливіший бенефіт для поляків
Компанія HRK, яка займається працевлаштуванням на польському ринку, повідомила, що через зміни на ринку праці, спричинені пандемією, класичні бенефіти (додаткові винагороди – прим. ред.) втрачають своє значення. Абонементи у спортзали чи квитки на культурні заходи потенційних працівників цікавлять щодалі менше. Саме тому HRK вирішила провести дослідження за методом CAWI з участю 200 осіб, щоб знайти відповідь на питання, які тепер цінують співробітники.
Майже три чверті респондентів вказали чотириденний робочий тиждень як найпривабливішу перевагу, пов’язану з робочим часом. На другому місці опинилася гібридний режим роботи.
Як з’ясувалося, найочікуваніший бенефіт – це чотириденний робочий тиждень, але з оплатою як за 5 відпрацьованих днів. Про це заявили 73% респондентів. Більше того, 64% повідомили, що за такої умови вони готові прийняти рішення про зміну місця роботи. Тим не менше, «пандемія зробила роботодавців відкритими до можливостей гнучкого режиму робочого часу, але додатковий вихідний із збереженням тієї ж зарплати для них все ще занадто багато», йдеться в дослідженні.
Тим не менше, компанії, що вирішили спробувати скоротити робочий час, говорять про позитивні результати. Це, зокрема, підтверджує Szymon Pieczyński, керівник компанії Kava, де введено 6-годинний робочий день.
– Наслідки змін виявилися очікуваними – підвищився комфорт роботи, що вплинуло на високу якість дизайнерських робіт та задоволення клієнтів. Позитивне сприйняття змін командами, підвищення якості реалізованих проектів дозволяють нам думати про подальші вдосконалення, наприклад, присвятити час освіті або розвитку співробітників, – каже пан Пєчинський.
Другою за популярністю додатковою винагородою (бенефітом) є можливість гібридного режиму роботи, який обрали 68% респондентів, ще для 63% важливий гнучкий графік роботи (початок робочого дня від 7:00 до 10:00 зі збереженням восьмигодинного графіка). Крім того, 47% опитаних поляків хотіли б мати додаткову оплачувану відпустку (у день народження, день захисту дітей тощо), а 47% – „вільну п’ятницю”.
До найменш популярних бенефітів належать додаткова відпустка для догляду за дитиною (23%), можливість працювати виключно дистанційно (6%). Щодо роботи за графіком «4 дні по 9 годин» та можливість оформити оздоровчу відпустку лише 5% респондентів.
