Робота в Польщі: pracuj.pl про професійні новорічні побажання клієнтів щодо професійних планів на 2022 рік
Минулий рік значно відрізнявся від усіх інших: ринок праці суттєво змінили виклики пандемії. Після виходу з локдауну та поновлення роботи компаній одразу зріс попит на кандидатів у багатьох галузях. Згідно з опитуванням Pracuj.pl, 2021 року майже половина респондентів розвивалася професійно. Це також означає зміну кар’єрних планів у прийдешньому році. Про це заявили 6 із 10 респондентів, і найчастіше вони говорили про зміну роботи, професійного розвитку та балансу між роботою та особистим життям.
Зверніть увагу:
- Половина респондентів оцінила 2021 рік як хороший у плані роботи
- 72% планують зробити важливі кроки у своїй кар’єрі у 2022 році
- 6 із 10 мають професійні новорічні побажання
- Понад 1/3 побажань респондентів стосувалися зміни балансу між роботою та особистим життям
Загалом експерти Pracuj.pl відзначають, що більшість компаній і їхніх співробітників ефективно пристосувалися до гібридних моделей роботи під час пандемії. В той же час еволюція ринку означає, що ми все частіше плануємо різні професійні зміни – щодо роботодавців, спеціалізації, заробітку чи ролі роботи в нашому житті.
Щоб визначити як працівники оцінюють минулий рік, як впоралися з його професійними викликами і які мають плани на 2022-й команда Pracuj.pl провела опитування серед 857 користувачів веб-сайту, у тому числі 629 працюючих осіб.
З’ясувалося, вказують експерти компанії, що ми прожили минулий рік не лише з урахуванням певних обмежень, але й під знаком гідної професійної ситуації. Майже половина респондентів Pracuj.pl (48%) позитивно оцінюють 2021 рік з точки зору роботи. Негативне ставлення до нього висловили лише 29% опитаних. Подібним чином розділилися думки щодо підвищення кваліфікації – половина респондентів (49%) вважають, що зробили крок вперед у своїй кар’єрі, і майже кожен третій (31%) не погодився з цією думкою. Однак, як ми дізнаємося з дослідження, ці настрої не зупинили прагнення до подальших професійних змін у щойно розпочатому році.
Наступного року вже 70% респондентів планують зробити серйозні кроки в кар’єрі. У цьому можуть допомогти новорічні рішення, пов’язані з роботою – більше половини респондентів висловили думку, що вони можуть стати ефективною мотивацією для зміни роботи.
– 2021 рік показав, що ринок праці відреагував на реальність пандемії краще, ніж очікувалося. Компанії шукають нових співробітників і заохочують кандидатів усіма доступними способами. Хоча майже половина респондентів оцінили свій професійний стан у 2021 році краще, ніж у 2020 році, ми бачимо в результатах опитування відкритість до змін. Більше половини людей, які планують професійні зміни, думають про зміну роботодавця, такий самий відсоток – про отримання нових навичок. Відкритість до зміни роботи – це тенденція, яка за останні два роки явно зросла. Початок року – це час новорічних рішень і заходів, часто пов’язаних з роботою, – наголошує Małgorzata Skonieczna, ekspertka ds. Badań Kandydatów w Grupie Pracuj.
Щодо новорічних побажань, то більшість респондентів планують цього року зробити кроки для зміни нинішньої роботи (57%) або підвищення кваліфікації (56%), наприклад, щодо набуття нових навичок. Цікаво, що другий із цих напрямків збігається з висновками минулорічного міжнародного дослідження Pracuj.pl, The Network та Boston Consulting Group – більшість респондентів із Польщі тоді заявили, що професійно навчаються, щонайменше, кілька тижнів на рік.
Як і минулого року, більше третини респондентів повідомили, що готові пожертвувати своїм професійним становищем для покращення балансу між роботою та особистим життям. Тому період пандемії пов’язаний з двома різними, але не обов’язково суперечливими тенденціями: з одного боку, бажанням розвиватися та адаптуватися до змін на ринку праці, а з іншого – прагненням до більш збалансованої кар’єри та меншим ризиком вигорання.
Треба відзначити, що динамічна ситуація на ринку та рекрутингова активність роботодавців сприяють прагненню кандидатів щодо змін та розвитку. Наступний рік може бути для них знову позитивним.
– Безумовно, на плани респондентів щодо підвищення кваліфікації впливають зміни на ринку праці, а отже й відкриття нових можливостей. Зростає роль HR-відділів, для яких утримання діючих співробітників і набуття талантів зараз є пріоритетом, про що свідчать результати досліджень Pracuj.pl. Потреба в рекрутуванні працівників залишається на стабільному високому рівні серед роботодавців. Для багатьох з тих, хто хоче змінити своє професійне життя, це сигнал до більш сміливих кроків, тим більше, що віддалена робота послабила лояльність співробітників. В результаті роботодавці змагатимуться між собою за кандидатів, а кандидати шукатимуть посади з більш цікавими обов’язками, доступом до навчання та вищою винагородою у роботодавців з хорошою репутацією. Роботодавцям буде важливо побудувати дружню корпоративну культуру, продумати власну пропозицію для діючих співробітників і кандидатів, а також забезпечити позитивний бренд роботодавця. Кандидати зможуть забезпечити виконання своїх новорічних професійних рішень, подання заявок на нові пропозиції роботи, що постійно з’являються, – резюмує Agnieszka Bieniak, Dyrektor HR w Grupie Pracuj.
