Ринок праці: які шанси на працевлаштування в Польщі мають люди за 50

Польський інститут економіки (PIE) провів перше в Польщі експериментальне дослідження феномену ейджизму на ринку праці. Отримані результати підтвердили наявність вікової дискримінації кандидатів.

Опитування проводилось протягом серпня-жовтня 2021 року. Дослідників цікавили два питання: уподобання роботодавців на рівні первинного відбору кандидатів та мова опублікованих пропозицій. Польовий експеримент полягав у відправленні заяв на роботу від імені вигаданих людей молодого та старшого віку.

– Результати чітко вказують на феномен ейджізму в цих сферах ринку праці, як у випадку пропозицій, що містять мінімальні вимоги до кандидатів, так і у випадку процесів набору на посади, для яких необхідний досвід галузі. Однак у нашому дослідженні ми наголошуємо, що виявлена ​​таким чином дискримінація носить статистичний характер і не може бути однозначно пов’язана з суб’єктивними упередженнями чи свідомою прихильністю роботодавців до молодих людей у ​​Польщі, – зазначила Agnieszka Wincewicz-Price, керівник групи поведінкової економіки Польського інституту економіки.

Як пояснили в PIE, було створено дві пари кандидатів (віком 28 та 52 роки) – чоловіча та жіноча. Їх резюме надсилали у відповідь на сотні пропозицій про роботу. І рахували кількість зворотних дзвінків. При цьому експеримент проводився в два етапи. На першому було надіслано 343 пари резюме (CV) (172 від «молодих» пар кандидатів і 171  від «старших» пар). Йшлося про посади, пов’язані з обслуговуванням клієнтів, торгівлею чи офісною роботою. Тобто посади, які не передбачають досвід роботи, спеціальні навички чи фізичні навантаження. На другому етапі дослідження мова йшла про позиції у фінансовому, банківському та страховому секторах, що вимагають багаторічний досвід та специфічних навичок.

Результати дослідження PIE засвідчили, що на наступні етапи набору на посади, які не потребують досвіду спеціаліста, кандидатів віком 28 років запрошували вдвічі частіше, ніж 52-річних незалежно від статі. На посади, що навпаки – вимагають досвіду роботи, різниця в частках позитивних відповідей для жінок зросла, а у чоловіків зменшилась, але молодих запрошували на співбесіду майже вдвічі частіше, ніж старших.

– Стереотипи дуже сильні. Зверніть увагу, що вони часто не відповідають дійсності. Про літніх працівників говорять у контексті частої відсутності на роботі через хворобу. Але коли ми дивимося на дані ZUS, які показують хто і скільки перебуває на лікарняному, то виявляється, що ці 50-річні не відрізняються від інших груп. Схоже, що стереотипи не ґрунтуються на фактах, – зазначив dr hab. Piotr Szukalski, prof. nadzw. UŁ, Katedra Socjologii Struktur i Zmian Społecznych.