Зарплати у Польщі: скільки отримують працівники торгівлі у Кракові

4500 злотих брутто для касира, продавця, працівника складу – оклади такого порядку у великих містах, в т.ч. у Кракові, декларує мережа Kaufland, що належить німецькому концерну Schwarz.

Підвищення зарплати в 2022 році має скласти «до 400 злотих на людину». Дещо нижчі ставки в другій мережі цього ж концерну – Lidl, а також в Biedronka, найбільшій роздрібній мережі в Польщі, яку контролює португальська Jeronimo Martins. Але і тут очікується збільшення. Причина: найвища інфляція в цьому столітті та хронічна нестача робочих рук. Щоб залучити нових співробітників доводиться пропонувати привабливу зарплату.

Загалом за даними GUS (Головного статистичного управління), заробітна плата в сфері торгівлі в Малопольщі зросла на 14% у річному обчисленні. Середня зарплата у всьому секторі «торгівля; ремонт автотранспорту» перевищує 5,1 тис. злотих, а медіана лише в торгівлі становить понад 4000 злотих. Після нещодавнього підвищення, касир-початківець з початковою освітою заробляє більше, ніж багато хто з бюджетників з вищою освітою, в т.ч. вчителі чи поліцейські, зауважує видання dziennikpolski24.pl.

За даними видання касир у Кауфланді заробляє «до 4,1 тис. злотих. злотих брутто». Однак, щоб отримати цю максимальну суму, людина має відповідати кільком умовам, у тому числі мати не менше кількох років досвіду, не хворіти (і не брати відгул) та працювати в магазині, розташованому у великому місті – ставки, наприклад, Кракові вищі, ніж у Освенцимі, і це викликає невдоволення серед персоналу, бо вони, мовляв, виконують однакову роботу.

Після підвищення, запровадженого у березні 2021 року, працівники-новачки в дисконтах Lidl заробляють від 3550 злотих брутто до 4350 злотих брутто (тут також важливе місце розташування закладу). Після року роботи ставка збільшується на 100 – 200 злотих. Працівник із дворічним стажем отримає від 3900 до 4800 злотих брутто. У складах, які обслуговують дисконти діють вищі ставки: новачки отримують від 3750 до 4500 злотих брутто, через рік зарплата вже становить від 4100 до 4700 злотих. Масштаби цьогорічного зростання у найпопулярнішій німецькій мережі поки не розголошують.

Однак відомо, на скільки з 1 січня 2022 року зросла зарплата працівників Biedronki: залежно від посади, стажу та місця розташування магазину вона становить від 200 до 250 злотих. Згідно з повідомленням керівництва Biedronka, на підвищення заробітної плати вона витратить 142 мільйони злотих. У результаті з січня 2022 року «продавець-касир, який почне працювати в мережі, зароблятиме не менше 3460 до 3800 злотих, а якщо стаж більше трьох років – від 3600 до 4050 злотих. Менеджер-початківець магазину отримає не менше 5100 злотих брутто. Підвищать зарплати й працівникам розподільчих центрів мережі Biedronka. Складський працівник з найменшим стажем зможе розраховувати на 3800 – 4100 злотих, а адміністративно-складський інспектор – 4650 – 4950 злотих.

У французьких мережах – Auchan та Carrefour – касир заробляє від 3,2 тис злотих  до 3,9 тис злотих брутто. Тут також дуже важливе місце розташування магазину: як правило дещо вищі ставки застосовуються в містах з більшою вартістю життя, наприклад у Кракові. У супермаркетах данської мережі Netto, яка зайняла більшість локацій після британського Tesco, діапазон зарплат майже ідентичний до французьких. Кожен рік роботи означає відповідно більшу надбавку за досвід. Менеджер у меншому місті заробить 5,5 тисячі, у Кракові – 6 тисяч. злотих, а у Варшаві – 6,2 тис. зл. злотих. Переговори про цьогорічне підвищення заробітної плати в усіх мережах тривають, але очевидно, що вони можуть бути не меншими, ніж у Biedronka чи Kaufland, адже роботодавці мають дедалі більше проблем із набором нових кадрів.

У дрібній торгівлі, особливо там де власник однієї торгової точки стоїть за прилавком і наймає додатково одну-дві людини, ставки значно нижчі. У Кракові вони близькі до мінімальної заробітної плати (приблизно 3000 злотих), а далі від центру офіційно не сягають навіть такого рівня. Щоправда, у таких точках можуть практикувати працевлаштування на неповний робочий день, а решту зарплати виплачувати „в конверті” (як кажуть поляки – «під столом»).

Проблемою є ще й те, що значна частина продавців у невеликих магазинах – люди пенсійного або передпенсійного віку. Заміну їм знайти важко, оскільки молодь вважає цю роботу непрестижною і невдячною. Не кажучи вже про роботу позмінно та у вихідні.

Через брак персоналу більшість працівників магазинів перевантажені: перекладання тон товарів та долання «кілометрових дистанцій» – це щоденне життя більшості з приблизно 1,5 мільйона працівників цієї галузі. Представники профспілок постійно підкреслюють, що в тих самих торгових мережах на Заході працює вдвічі більше людей, ніж у Польщі й платять їм утричі більше. На що представники Польської організації торгівлі та розповсюдження (POHiD), яка об’єднує найбільші мережі, відповідають:  за рік середня зарплата в магазинах у Польщі зросла на 9% і це п’яте місце серед усіх галузей. У Малопольщі зростання склало 14% і роздрібна торгівля посіла друге місце готельного сектору та гастрономії (22,8%) та випередила будівництво (13,9%). Ще три роки тому працівники торгівлі заробляли на 10% менше, ніж професійні водії, а тепер – більше, ніж вони.

У той же час, нагадує видання dziennikpolski24.pl, роздрібна торгівля стикнулася з цілим рядом нових державних зборів. Скажімо, у 2021 році було запроваджено торговельний збір та податок «на цукор», а в межах Polskiеgo Ładu введено мінімальний прибутковий податок. А це гроші, за словами представників торгівлі, які можна було використати на підвищення зарплат, додаткові робочі місця та розвиток «торгових плацувек».