Нинішній ринок праці в Польщі, безсумнівно, не належить роботодавцям. І ось чому. З одного боку, їм важко підбирати людей з відповідною кваліфікацією та компетенцією, з іншого – складно пристосовуватися до постійних змін законодавства.
«Polski Ład» — це не лише найбільша податкова реформа. Зміни, які вона несе, торкаються багатьох сфер, наголошують у Deloitte. Серед іншого, зазначається в повідомленні компанії, вони охоплюють питання ZUS – наприклад, регулюють нарахування внесків на медичне страхування. Це, своєю чергою, суттєво вплине на рівень заробітної плати (нетто) працівників. Зміни, що виникають в результаті реформи Polski Ład, позначаться на витратах працедавців не лише через бажання працівників отримати підвищення винагороди, а й через необхідність додаткових витрат на адаптацію до нових правил всієї системи оплати праці.
Саме тому експерти Deloitte готові детально обговорити умови нової реальності для роботодавців у сфері податку на доходи фізичних осіб (PIT) та соціального й медичного страхування (ZUS). До участі запрошують працівників компаній, відповідальних за розрахунки у сфері PIT та ZUS, HR, працівників бухгалтерії/податкових відділів компаній.
Онлайн навчання відбудеться 19 січня 2022 р. з 10:00 до 14:30
Згідно з повідомленням, організатори обіцяють слухачам всебічний аналіз майбутніх змін з точки зору роботодавця:
- Детально обговоримо зміни у сфері податку PIT та ZUS, запроваджені реформою Polski Ład
- Вкажемо найважливіші сфери з точки зору кадрів та оплати праці, на які слід звернути увагу в зв’язку із впровадженням нових нормативних актів
- Обговоримо ефективність структур залучення фізичних осіб у контексті майбутніх змін у Польщі з точки зору податкового тягаря та установи соціального страхування
- Розглянемо ключові зміни в сфері ZUS (не тільки в контексті Polskiego Ładu, а й змін, які набули чинності у вересні 2021 року)
- Відповімо на запитання учасників навчання під час сесії Q&A, – зазначено в офіційному прес-релізі.