За даними Мінпраці та соціальної політики, у 2021 році понад 181 тис роботодавців шукали працівників через бюро праці. Це означає зростання приблизно на 18% порівняно з попереднім роком і лише 5% менше, ніж у 2019-му.
– Якраз перед пандемією у нас був довгостроковий період процвітання ринку праці. Звісно, це треба брати в лапки, адже багато залежить від професії та сфери. Роботодавці, які не змогли знайти кандидатів у своєму колі, звернулися до бюро праці. У 2020 році економічна ситуація погіршилася через карантин, проблеми з попитом і пропозицією. Чимало працівників було звільнено або мали піти самі, особливо у сфері обслуговування. Потім був підйом на ринку праці, але показники все ще не досягли рівня 2019 року, – коментує проф. Марек Беднарський з Інституту праці та соціальних питань (IPiSS).
Як зазначає Моніка Федорчук з Департаменту праці Конфедерації Левіатан, деякі роботодавці впевнені, що служба зайнятості не допоможе з пошуком нового працівника. Існує думка, на жаль, частково правильна, що такі інституції можуть бути лише посередниками у пошуку людей на допоміжні та нижчі технічні посади. Однак у них немає пропозицій роботи чи кандидатів з високою компетенцією за професіями, на які існує великий попит на ринку. Цих працівників шукають хедхантери та спеціалізовані агентства з працевлаштування. Експерт наголошує, що в суспільстві іноді лунають навіть заклики до ліквідації повітових бюро праці через їх неефективність. Безсумнівно, є багато можливостей для вдосконалення, і одна з таких сфер – працевлаштування.
– Роботодавці, які активно шукають кандидатів на роботу, не повинні нехтувати жодним з доступних каналів набору. Офіси перестали бути установами, які займаються переважно виплатою допомоги, поточним обслуговуванням та хвилями нових безробітних. Їм довелося перебудовувати свою діяльність і стати опорою для роботодавців. Багато з них фантастично виконали свою нову роль, – каже експерт об’єднання Роботодавців Польщі Міхал Подульський.
Про це свідчать й дані міністерства минулого року. Загалом до бюро праці було повідомлено про майже 1,362 мільйона вакансій.. Це більше, ніж за весь 2020 рік, коли їх було 1,115 млн.
– Високий попит на робочу силу у 2021 році пов’язаний з характером економічної ситуації, яка була досить хорошою. Крім того, підприємці навчилися функціонувати в умовах пандемії, обмеження не були такими клопітними для ведення бізнесу, не було блокування, як ми бачили в 2020 році. Деякі сегменти ринку праці стали ринками працівників, виникли проблеми з підбором персоналу. У такій ситуації роботодавці почали частіше подавати свої пропозиції в служби зайнятості, – розповідає доктор Івона Кукулак-Долата з IPiSS.
У 2020 р. бул зачинено багато закладів харчування та готелів, а також зазнала обмежень торговельна діяльність. Банкрутства та ліквідації компаній призвели до призупинення набору практично на всьому ринку. Висока невизначеність, пов’язана з пандемією, і заощадження, що швидко зменшуються, приспали багатьох вербувальників.
– За даними GUS за третій квартал 2021 року, в Польщі залишаються вакантними 153,5 тисячі робочих місць, тобто на 68,5% більше ніж рік тому. На мою думку, ми маємо справу зі зростанням попиту на робочу силу, хоча б через хороші експортні результати та збільшення внутрішнього попиту, – додає Моніка Федорчук.
За даними міністерства, у 2021 році найбільша кількість пропозицій роботи в бюро праці була призначена для працівників з низькою професійною кваліфікацією. Серед інших шукали робітників на промислові підприємства, склади, пакувальників, помічників на будівництво та продавців.
– Пошук кандидатів через служби зайнятості не є основним уподобанням роботодавців. Вони віддають перевагу іншим формам найму. Структура пропозицій не змінюється роками, в основному це пропозиції для людей з низькою професійною кваліфікацією. Такого працівника можна швидко перевірити під час випробувального терміну. Однак, коли йдеться, скажімо, про менеджера це виглядає зовсім інакше. Плоди його праці з’являються через рік, два, три, тому тут особливо уникають бюро праці, – наголошує проф. Марек Беднарський.