Жінки в ІТ-галузі – дослідження польського ринку від No Fluff Jobs

Компанія No Fluff Jobs представила черговий (третій за рахунком) звіт про роль та місце жінок в ІТ-галузі. Кожне наступне дослідження, зазначають автори, перевершує попередні за кількістю зібраних даних. У 2021 році його розширили інформацією щодо перспектив ІТ-кандидаток. Крім того, опитування було проведено одночасно на ринках Польщі та Угорщини.

Згідно з даними дослідження майже половина (46,2%) учасниць опитування відмітили, що  їхня поточна посада не вимагає навичок програмування. Найбільш поширеними відповідями були Testing (18,6%) та Project Management (16%). Особливо варто звернути увагу на останню категорію, яка в 2021 році зафіксувала один із найбільших стрибків у рівні винагороди для B2B, досягнувши діапазону 14000 – 18616 злотих (+VAT). Однак, якщо поглянути на кар’єру програмістів, то найбільший відсоток респондентів заявили про роботу в Backend (15%).

Крім того, результати дослідження дозволяють спростувати стереотипи, що панують в індустрії. Як з’ясувалося, зовсім не обов’язково бути захопленим світом технологій з раннього дитинства, щоб досягти чогось у цій сфері. Серед респонденток лише 27,5% є випускницями ІТ або суміжного технічного факультету. Близько 55% потрапили в світ ІТ-технологій після нефахового навчання, курсів/тренінгів/буткемпів або просто самонавчання. Що стосується ІТ-спеціалісток з Угорщини – тут також вражаючий результат – 44,49% угорських ІТ-спеціалісток пройшли процес зміни кваліфікації.

Як зазначають автори дослідження – ніколи не пізно змінюватися! Всупереч переконанням, люди з різними компетенціями мають шанси в ІТ-індустрії. Тут знайдеться місце і для філолога, і для антрополога. Втім, коли дослідники запитали респонденток, чи важко знайти першу роботу в ІТ, вікова група, яка дала найбільше негативних відповідей – жінки +45!

Ще один аспект, який цікавив аналітиків – просування по кар’єрній драбині. Цей показник перевіряли як в опитуванні, так і серед співробітників та співробітниць No Fluff Jobs. З’ясувалося, що в 2021 році аж 10 з 14 підвищення працівники NFJ отримали підвищення. Своєю чергою, серед анкетованих про підвищення повідомили аж 53% ІТ-спеціалісток.

З якими негативами стикаються кандидати та співробіники у сфері ІТ? Багато з них відчули негативний вплив пандемії – окрім посилення нестабільності на роботі, жінки часто брали на себе додаткові домашні справи. Більше того, поріг для вступу в ІТ залишається високим, що може ускладнити для кандидатів початок роботи в новій галузі в процесі зміни кваліфікації. Крім того, компанії лише останнім часом стали більш активними в забезпеченні різноманітності в командах та впровадженні антидискримінаційних механізмів. Хоча всі ці фактори можуть бентежити, автори дослідження радять не опускати руки. У зв’язку з дефіцитом робочої сили та зростанням попиту на ІТ-спеціалістів компанії почали активніше відкриватися для нових талантів.