Половина великих компаній в Польщі хочуть наймати працівників з України

Майже половина великих компаній мають намір працевлаштувати громадян України, які опинилися в Польщі через вторгнення Росії в їхню країну. Про це свідчать результати дослідження Randstad Research Institute у співпраці з Pollster Research Institute. Роботодавці також мають намір запропонувати їм курси навчання для підвищення кваліфікації, а також підтримку в пошуку житла.

Вже близько 2,5 мільйонів громадян України знайшли притулок у Польщі під час російської агресії проти України. Разом із затяжними російськими нападами все більш актуальною стає потреба пошуку роботи, яка б дозволила забезпечити нормальне існування.

Опитування свідчить, що намір працевлаштувати людей з України, які приїхали до Польщі через війну, висловлюють майже чверть компаній. Близько 25% з них мають намір створити додаткові посади для підтримки вихідців з України, а 10% разом з новими вакансіями запропонує й вже наявні. За даними опитування, 38% з усіх компаній запропонують працівникам з України до 5 робочих місць, майже 15% пропонуватиме від 5 до 10 посад, ще понад 5% – мають від 10 до 50 позицій.

Найчастіше (майже в половині випадків) можливість працевлаштування кандидатів з України висловлюють великі підприємства, на яких працює понад 250 людей. Більшість робочих місць для сусідів з-за східного кордону Польщі знайдеться в галузі гастрономії та готельного господарства (47%), у будівництві (33%) та промисловості (30%). При цьому близько 15% IT, фінансових та страхових компанії також мають намір відкрити свої двері для працівників з України, які перебувають у Польщі через війну.

Шість з десяти опитаних компаній заявили, що пропоновані посади стосуються працівників фізичної праці без необхідної кваліфікації, 40% – це робочі місця для кваліфікованих робітників і техніків. Близько 10% бачить можливість працевлаштування українців як спеціалістів та інженерів.

– Наведені вище цифри показують, що більшість пропонованих вакансії стосуються галузей та посад, які не вимагають спеціальних знань чи великого досвіду, а отже, й тривалого часу виконання. Тому вони дозволяють знайти тимчасову роботу в короткі терміни. Однак це не означає, що інші вакансії не з’являться. Ми вже бачимо зацікавленість роботодавців до україномовних працівників на посади в відділах кадрів або тих, які потребують безпосереднього контакту з клієнтами, що не володіють польською мовою. Тому, навіть, якщо наявна на даний момент робота може бути нижчою за кваліфікацію кандидатів, це може виявитися тимчасовим рішенням у момент найбільшої невизначеності і дозволить їм шукати іншу роботу, – коментує Матеуш Жидек з Randstad Research Institute.

Роботодавці, які наймають працівників з України, самі стикаються з певними труднощами. У більшості випадків вони повинні забезпечити українському персоналу не лише робочі місця, а й спеціальне навчання, яке дозволить зайняти більш спеціалізовані посади. Тому роботодавці орієнтуються насамперед на спеціальні програми впровадження, які готують співробітників до роботи в тій чи іншій компанії (49% відповідей). Крім того, важливим елементом підтримки може бути також запланована роботодавцями підготовка для підвищення кваліфікації працівників та їхніх сімей (39% відповідей), а також допомога з проживанням (30% відповідей). Крім того, деякі фірми надають додаткову допомогу у вигляді грошових субсидій для сімей (13%). Деякі роботодавці також бачать потребу у створенні відповідних умов для працівників (наприклад, шляхом організації догляду за дітьми), завдяки яким вони зможуть виконувати свої обов’язки на новому робочому місці та підтримувати у вивченні польської мови.