Останні 2 роки в ІТ-сфері режим роботи був, переважно, поза офісом. Експерти компанії No Fluff Jobs вирішили перевірити, як працівники технологічного сектору оцінюють перехід на дистанційну/гібридну роботу, що змінилося в їх підходах до обов’язків та про яку модель співпраці вони мріють під час постпандемії.
З’ясувалося, що віддалена робота з понеділка по п’ятницю – це щоденна рутина для більшості людей, які працюють у технологічному секторі. У Польщі цей показник є найвищим – 74,6%. Для порівняння в Угорщині він складає 45,5%.
Чому люди віддають перевагу віддаленій роботі?
40% людей, які працюють в ІТ, вважають, що відсутність необхідності їздити в офіс є найбільшою перевагою віддаленої/гібридної роботи. У списку відповідей на це питання переважало небажання стояти в корках або витрачати час на поїздки в громадському транспорті – достатньо сказати, що друга перевага (можливість працювати з будь-якого місця) отримала 18,2% відповідей.
96% ІТ-спеціалістів хочуть працювати повністю віддалено або гібридно. Більше того, домінуючий відсоток (55,8%) цієї групи віддає перевагу повному дистанційному режиму роботи. Це йде пліч-о-пліч із світовими тенденціями – люди, що працюють у технологічному секторі Центральної та Східної Європи, не відрізняються в цьому від своїх колег із Заходу.
А роботодавці мають подумати про те, що 56% працівників галузі готові шукати нову роботу, якщо втратять можливість працювати віддалено. Цей показник практично однаковий для гібридної роботи. (55%).
37,5% ІТ-спеціалістів працюють дистанційно у вітальні. Кожен четвертий респондент має окреме місце в будинку/квартирі, яке він відводить як «замінник офісу». Але виявляється, що жарти про роботу в піжамі теж не безпідставні. Спальню як найбільш поширене місце виконання службових обов’язків, вказали майже 1/5 опитаних.
Більшість ІТ-працівників дуже позитивно оцінюють як умови для дистанційної/гібридної роботи, так і допомогу компанії в організації «домашнього офісу». 35,7% респондентів вказали, що отримали додаткове обладнання від роботодавця, щоб мати можливість комфортно працювати поза офісом. У всякому разі, галузь виявилася добре підготовленою до більшої мобільності співробітників. У 2021 році портативний комп’ютер згадувався в оголошеннях про роботу більш ніж в 9 разів частіше, ніж настільний комп’ютер, тому вже тут було зрозуміло, що компанії вирішують завдання.
Понад 60% респондентів вказали, що перехід на дистанційну/гібридну роботу пов’язаний із покращенням їхнього самопочуття. Переважна більшість респондентів також вказали, що їхня продуктивність принаймні така ж, як і у випадку стаціонарної роботи. А 57,7% оцінили її як вищу в порівнянні з роботою в офісі.
На цьому хороші новини не закінчуються. 61% респондентів вказують, що після переходу на віддалену/гібридну роботу вони відчувають більше свободи, а 42% мають більше часу на себе. Явища, які можна було б назвати негативними, оцінювалися як рідко або майже ніколи. Серед них найчастіше вказувалося більше зустрічей, ніж при стаціонарній роботі та більшу кількість відпрацьованих годин.