Робота в Польщі: що потрібно знати про ринок праці та актуальні тенденції

Дослідження, проведені серед роботодавців і працівників, свідчать про стабілізацію на ринку праці. Згідно з даними Головного статистичного управління (GUS), рівень безробіття, зареєстрований у Польщі в червні 2022 року, становив 4,9%. Порівняно з травнем він знизився, відповідно у службах зайнятості скоротилася кількість зареєстрованих безробітних. Погана новина – зменшення кількості пропозицій роботи:  роботодавці повідомили до відомств про 96,2 тис. вакансій. Це приблизно на 10 тисяч. менше, ніж у травні 2022 року та на 21,6 тис. менше ніж роком раніше.

Згідно зі звітом Grant Thornton «Пропозиції роботи в Польщі», у червні 2022 року роботодавці опублікували понад 288,4 тис. вакансій на 50 найбільших рекрутингових порталах Польщі. Серед 10 проаналізованих польських агломерацій найбільше нових пропозицій роботи опубліковано в Варшаві (39,9 тис.) і Кракові (18,2 тис.), а найменше  – в Познані (2,8 тис.).

Найбільше зростання кількості пропозицій роботи зафіксовано серед ІТ-професій (на 40% більше, ніж у червні 2021 року) та серед юристів (27%), переважно на посади: фахівець з кібербезпеки, директор з маркетингу/продажів та фахівець із захисту персональних даних. Найбільше знизилися пропозиції роботи для фахівців робітничих професій.

Згідно з даними GUS, середньомісячна загальна (валова) заробітна плата в секторі підприємств у червні 2022 року становила 6554,87 злотих. Порівняно з травнем 2022 року вона зросла на 2,4%, а в річному обчисленні – на 13%.

84% поляків бачать багато можливостей на ринку праці для випускників технікумів і професійно-технічних шкіл, а 89% поляків вважають, що в країні потрібно більше кваліфікованої робочої сили. Водночас 83% поляків не хочуть працювати за робочими професіями, водночас висловлюючи щиру повагу до людей, які цю роботу виконують. Про такі результати свідчить дослідження State of Science Index 2022.

Серед найважливіших факторів у виборі роботодавця респонденти найчастіше вказували привабливу заробітну плату та винагороди (79%), дружню робочу атмосферу (69%), стабільність роботи (67%) та можливість кар’єрного розвитку (63%).

Відповідно до звіту Randstad Employer brand research report 2022, потреби працівників дещо відрізняються залежно від типу виконуваної роботи. 80% «білих комірців» (офісних працівників) вважають привабливі зарплати та бенефіти найважливішим фактором при виборі роботодавця. Дружня робоча атмосфера і стабільність роботи також важливі для них. «Сині комірці» (нижчі виробничі або адміністративні службовці) при виборі роботодавця в першу чергу керуються привабливою винагородою та пільгами (74%), а далі – стабільність зайнятості (64%) і доброзичлива атмосфера на роботі (63%).

Потреби співробітників залежать не тільки від роду їх роботи, але й від покоління, яке вони представляють.

Дослідження показує, що для представників усіх поколінь найважливішим фактором при виборі роботодавця є приваблива заробітна плата та пільги. Для представників покоління Z (18-25 років) дружня робоча атмосфера не менш важлива, ніж фінансові питання. Цей фактор важливий і для представників покоління міленіалів (26-41 рік), але вони поставили його на друге місце. Старші покоління – X (42-57) і бумери (58-64) – мають схожі очікування щодо роботодавців. Але представники покоління Х також переймаються можливістю кар’єрного зростання, а бумери – хорошим фінансовим становищем компанії.