Робота в Польщі: що потрібно знати про ринок праці та актуальні тенденції
Дослідження, проведені серед роботодавців і працівників, свідчать про стабілізацію на ринку праці. Згідно з даними Головного статистичного управління (GUS), рівень безробіття, зареєстрований у Польщі в червні 2022 року, становив 4,9%. Порівняно з травнем він знизився, відповідно у службах зайнятості скоротилася кількість зареєстрованих безробітних. Погана новина – зменшення кількості пропозицій роботи: роботодавці повідомили до відомств про 96,2 тис. вакансій. Це приблизно на 10 тисяч. менше, ніж у травні 2022 року та на 21,6 тис. менше ніж роком раніше.
Згідно зі звітом Grant Thornton «Пропозиції роботи в Польщі», у червні 2022 року роботодавці опублікували понад 288,4 тис. вакансій на 50 найбільших рекрутингових порталах Польщі. Серед 10 проаналізованих польських агломерацій найбільше нових пропозицій роботи опубліковано в Варшаві (39,9 тис.) і Кракові (18,2 тис.), а найменше – в Познані (2,8 тис.).
Згідно з даними GUS, середньомісячна загальна (валова) заробітна плата в секторі підприємств у червні 2022 року становила 6554,87 злотих. Порівняно з травнем 2022 року вона зросла на 2,4%, а в річному обчисленні – на 13%.
Серед найважливіших факторів у виборі роботодавця респонденти найчастіше вказували привабливу заробітну плату та винагороди (79%), дружню робочу атмосферу (69%), стабільність роботи (67%) та можливість кар’єрного розвитку (63%).
Відповідно до звіту Randstad Employer brand research report 2022, потреби працівників дещо відрізняються залежно від типу виконуваної роботи. 80% «білих комірців» (офісних працівників) вважають привабливі зарплати та бенефіти найважливішим фактором при виборі роботодавця. Дружня робоча атмосфера і стабільність роботи також важливі для них. «Сині комірці» (нижчі виробничі або адміністративні службовці) при виборі роботодавця в першу чергу керуються привабливою винагородою та пільгами (74%), а далі – стабільність зайнятості (64%) і доброзичлива атмосфера на роботі (63%).
Потреби співробітників залежать не тільки від роду їх роботи, але й від покоління, яке вони представляють.