ІТ-спеціалісти в Польщі не хочуть повертатися в офіси

Понад 80% актуальних вакансій у сфері ІТ передбачають віддалену або гібридну форму роботи –  підрахували фахівці платформи з рекрутингу Тhe:protocol. І хоча самі кандидати повертатися в офіси не поспішають, на ринку вже помітні певні зміни. Гібридний режим роботи, який передбачає періодичне відвідування офісів, починає переважати, тому кандидатам доводиться звертати увагу на місцезнаходження майбутнього роботодавця. А ті, своєю чергою, навчилися використовувати цей фактор як один з факторів мотивації.

Загалом, режим роботи є одним із перших факторів, які враховують кандидати з ІТ-індустрії, розглядаючи пропозиції про роботу, зазначають в The:protocol. Інші чинники – це рівень прибутків і детальний опис проекту.

– Режим роботи, розмір зарплати та загальні умови проекту – це тріада, яка не змінюється. Наше дослідження показує, що кандидати з ІТ-індустрії в першу чергу враховують ці три елементи під час перегляду пропозицій. Найрідше вони претендуватимуть на посади, де чітко не визначено режим роботи. Найбільшим інтересом користуються оголошення, що містять прозору інформацію про те, як і в яких пропорціях працює компанія, серед яких наразі найпопулярнішою є дистанційна та гібридна форма. Відсутність в оферті визначеного режиму роботи також може ускладнити пошук – аналізуючи поведінку користувачів, ми чітко бачимо, що багато з них починають відбір пропозицій, просто вибравши фільтр щодо очікуваного режиму роботи, – пояснює Пьотр Тжміель, Head of Growth в the:protocol.

Відносно нова тенденція, на яку звертають увагу фахівці ринку праці, полягає в тому, що для кандидатів важливим є місце роботи, навіть якщо вони не шукають стаціонарну роботу. Тобто в умовах, коли необхідно навіть епізодично відвідувати офіс, розташування робочого місця знову починає набувати значення.

У 2021 році більшість пропозицій працевлаштування на адресу IT-спеціалістів стосувалися повністю віддаленої моделі. Тим часом з початку 2022 року кількість пропозицій з лише дистанційною роботою регулярно зменшується. Вже в першій половині 2022 року гібридна робота стала домінуючою моделлю, запропонованою роботодавцями. У другому кварталі ця тенденція поглибилася: 60% пропозицій на The:protocol передбачає саме цей режим.

Цікаво, що гібридний режим переважає в оголошеннях від роботодавців із середніх міст. У таких центрах, як Бєльсько-Бяла, Ольштин чи Бидгощ, майже 100% пропозиції передбачають гібридну та віддалену роботу, тоді як у Варшаві, Катовіце чи Гданську все частіше вимагають стаціонарно працювати в офісі.

– Останнім часом, наприклад, багато говорили про рухи глобальних концернів, які рекомендують або навіть наказують своїм співробітникам повернутися в офіси. У Польщі індустрія не хоче масово повертатися туди. IT-фахівці очікують гнучкості, а роботодавці в першу чергу дбають про залучення та утримання цінних спеціалістів, тому відкриті до їхніх очікувань. Однак вони бачать переваги гібридної роботи, тому вона починає домінувати над віддаленою. Через це, шукаючи нову роботу, співробітники вже не можуть займатися нею повністю відірвано від місця розташування, – резюмує Пьотр Тжміель, керівник відділу розвитку  the:protocol.

Роботодавці, через високий рівень конкуренції, намагаються зрозуміти мотивацію кандидатів і врахувати її у своїх пропозиціях.

– Мотивація ІТ-працівників, для яких важлива віддалена та гібридна робота, різноманітна. Найбільш медійним прикладом, безумовно, є т. зв. «цифрові кочівники», тобто люди, які хочуть поєднувати роботу з подорожами по світу. Для них головне – свобода і можливість працювати незалежно від місця і часу. Ще одну цікаву з точки зору роботодавців групу можна назвати «стабілізовані батьки». Спочатку спроба перейти в home office стала для них шоком через повністю дезорганізований звичний ритм життя. Але з часом вони змінили свої звички, дехто отримав можливість обладнати домашній офіс і оцінити переваги роботи з дому, наприклад, можливість оптимізації робочого часу та гармонії сімейного та робочого життя. Ще одна цікава група – представники покоління Z. Для них віддалена та гібридна робота – це насамперед свобода вибору та адаптації роботи до динамічного способу життя. Варто пам’ятати, що на ринку праці успішно діють і люди, які ніколи не були в офісі. Вони є представниками покоління, яке розпочало свою професійну діяльність під час пандемії та сприйняло дистанційну роботу як елемент «нової реальності»,–  підсумовує Шимон Плодовський, бізнес-партнер групи Pracuj з IT-HR, експерт the:protocol.

Експерти підкреслюють, що компанії, які хочуть краще і швидше залучити цінних кандидатів, не можуть обмежуватися простим оголошенням про відкритість до різних моделей роботи. Розуміння потреб тих кандидатів, які не хочуть повертатися в офіс, — це шлях, який варто пройти, щоб максимізувати ефективність процесів найму та залучити цінні таланти.