Site icon ЕКОНОМІЧНІ НОВИНИ ПОЛЬЩІ

У Сейм Польщі подано законопроект про скорочення робочого тижня

Скоротити робочий час з 40 до 35 годин на тиждень передбачає законопроект, який уже подано до Сейму Польщі. Згідно з документом, скорочення робочого тижня не повинно вплинути на розмір оплати, а отже, зарплата має залишитися незмінною. Проект також не передбачає обмежень за способами організації робочого часу в розрахунковий період та допускає роботу системи у три восьмигодинні зміни.

Як вважають експерти, основні дискусії розгорнуться навколо того, чи має робочий тиждень бути чотириденним, а всі п’ятниці вихідними, чи йдеться лише про скорочення робочого дня.

Головна мета нового закону — покращити здоров’я поляків та запобігти емоційному вигоранню. Згідно з дослідженням, проведеним у 2021 році компанією Smartscope від імені Nationale-Nederlanden, дві третини поляків відзначають у себе симптоми вигоряння. Очевидно, що працівники повинні мати більше часу для відпочинку, проводити час із сім’єю та друзями, спілкуватися з природою та займатися спортом. Очікуваним ефектом скорочення робочого дня є також підвищення його ефективності, і це також передбачає законопроект.

За даними Організації з економічного співробітництва та розвитку (OECD) за 2021 рік, поляки працюють у середньому 1830 годин на рік, що є шостим результатом серед усіх країн OECD та другим серед європейських країн.

– Своєю чергою, посилаючись на дані, отримані від ZUS, WHO, NFZ, GUS та результати досліджень, на даний час через поганий настрій співробітника втрачається в середньому 5 годин 43 хвилини роботи на тиждень. Протягом року він 36 днів „прикидається, що працює” – так що можна зробити висновок, що маємо справу з явищем „презентизму”, що підтверджує правильність самої ідеї законопроекту, – говорить Марек Бугек, тренер з благополуччя у W&W Consulting.

У той же час скорочення робочого часу співробітників може стати проблемою для роботодавців, наприклад, через однакові витрати на оплату праці за меншої доступності працівників, можливості зниження прибутковості бізнесу, підвищення ризику в плані умов праці та труднощів у контролі швидкості виконання завдань, що може сприяти підвищенню аварійності.

– Уявіть працівника, який працює на будівельних лісах, який мав би виконувати ті ж завдання швидше, щоб виконати їх у відведений час, і при цьому з такою ж старанністю та дотриманням усіх правил техніки безпеки. Дані Центрального статистичного управління (GUS) Польщі про причини нещасних випадків на виробництві вже в 2020 році показали, що неправильна поведінка працівника становить 60,8% усіх причин, у тому числі недостатня концентрація уваги на діяльності, що виконується, – 26,1%, наприклад, через поспіх – зазначає Магдалена Властовська, експерт з охорони праці W&W Consulting.

Зрештою, кажуть фахівці, може виявитися, що виходом стане збільшення кількості співробітників.

Exit mobile version