За результатами звіту, підготовленого Польським економічним інститутом у співпраці з SoDA та Poland.Business Harbour, ІТ-сектор країни «негайно» потребує 147 тисяч фахівців. Найбільша потреба у спеціалістах рівня mids і seniors, тобто тих, які вже мають певний досвід.
– З точки зору польської економіки ІТ, мабуть, на даний момент є сектором, який найбільше розвивається. Ця галузь є горизонтальною та підтримує поступову оптимізацію та автоматизацію багатьох інших галузей економіки, у яких зайнятість може природним чином зменшитися, говорить Конрад Вайске, віце-президент SoDA. – Враховуючи час, який проходить від моменту отримання майбутнього фахівця відповідної освіти чи навчання до моменту, коли він стає досвідченим працівником, ми маємо негайно активізувати зусилля щодо збільшення їх кількості.
Наразі в Польщі працює приблизно 586 тисяч IT-спеціалістів. Це 3,5% всієї робочої сили в країні. В середньому по ЄС цей показник становить 4,5%.
Варто відзначити, що якість IT-послуг у Польщі дійсно висока, через що постійно експортується в інші європейські країни, США та країни Близького Сходу. У той же час, через нестачу спеціалістів, конкурентоспроможність Польщі на міжнародному, глобалізованому ринку нових технологій, не досягає свого повного потенціалу. Лише 61% підприємств змогли працевлаштувати стільки спеціалістів, скільки було заплановано у 2021 році. Головні причини: мало кандидатів і їх занадто високі очікування щодо зарплати. В результаті, 20% з опитаних підприємств були змушені здавати проекти із затримками або відмовлятися від реалізації нових.
У своєму останньому звіті про заробітну плату SoDA зазначила, що майже всі опитані підприємці планують збільшити зайнятість у 2023 році. Хоча згідно з даними останнього «Барометра настрою» SoDA, оптимізм у цьому питанні виявили лише 34% респондентів.
71% підприємців визнає, що польський ІТ-ринок залишається явно залежним від економічної ситуації за кордоном, а 50% вважає, що просто не вистачає людей, які навчаються за фахом ІТ.
– Довгострокова модель розвитку польської бази ІТ-спеціалістів має ґрунтуватися на місцевій освіті. Стандарти оплати праці в польських ІТ-компаніях настільки привабливі, що ми можемо визначити польський ІТ-сектор як такий, що сприяє зменшенню економічної міграції, – додає Конрад Вайске. – Поки ІТ-компанії, що працюють у Польщі, гарантують конкурентоспроможні умови, вигоди від навчання спеціалістів у цьому секторі є вимірними та не пов’язані з реальним ризиком втрати освічених кадрів. Навіть якщо галузь тимчасово справляється з нестачею досвідчених спеціалістів, наприклад, наймаючи працівників з-за кордону, для неї буде вигідніше мати можливість постійно залучати їх у країні.