Трохи більше мільйона, а саме – 1 103 000 – таку кількість пропозицій про роботу було розміщено на порталі Pracuj.pl у 2022 році. В компанії кажуть, що це рекорд. Попри економічні труднощі, роботодавці демонстрували високу активність, особливо в першому півріччі. У підборі персоналу було помітно зростаючу роль цифрових компетенцій і незмінну популярність віддаленої та гібридної роботи.
З одного боку, йдеться у прес-релізі Pracuj.pl, минулий рік позначився поступовим заспокоєнням ситуації з пандемією, зняття більшості обмежень і підтвердив готовність багатьох компаній розвивати гнучкі моделі працевлаштування. З іншого боку, на стабільність ринку праці сильно вплинуло вторгнення рф в Україну, посиливши зростання інфляції та перешкоджаючи функціонуванню компаній.
– Минулі 12 місяців потрібно сприймати через призму викликів, з якими зіткнувся ринок і які чекають на нас також у першому кварталі 2023 року. Поширена думка, що це буде час серйозних випробувань для багатьох компаній і співробітників. Перша половина 2022 року показала, який потенціал вивільнило відновлення бізнесу після пандемії з одночасним браком талантів. У свою чергу, друге півріччя показало, наскільки економічні події впливають на динаміку набору кадрів, – зазначає Рафал Нахіна, керуючий директор Pracuj.pl і член правління Grupa Pracuj.
Найбільш затребуваними виявилися ІТ-фахівці – минулого року 25% оголошень про роботу на Pracuj.pl були адресовані саме їм. Цей результат склали пропозиції роботи для спеціалістів з розробки програмного забезпечення (16% від усіх оголошень) та адміністраторів та IT (9%). Вказаний результат підтверджує зміцнення позицій технологічних експертів у списку найбажаніших співробітників. Це також підкреслює зростаючу роль цифрових компетенцій в очікуваннях роботодавців – про що ми напишемо далі у звіті.
Наступну позицію з невеликим відривом зайняли спеціалісти з продажу. За весь минулий рік їм надійшло 274 тис. пропозицій (25%). У випадку цієї групи на її популярність серед роботодавців, безсумнівно, могло вплинути скасування більшості обмежень, пов’язаних з пандемією, що призвело до збільшення трафіку в торгових центрах, а також зростання продажів.
Третє місце зайняли представники робітничих професій (pracownicy fizyczni). Минулого року вони дещо випередили фахівців з обслуговування клієнтів (в обох випадках по 13% пропозицій). Далі у списку розташувалися фінансисти (11%) та інженери (10%).
Цікаву картину ринку праці дає аналіз профілів діяльності компаній, які були найбільш активними щодо найму персоналу. Після річної перерви очолили цей рейтинг компанії фінансової та банківської сфери. Вони обійшли навіть минулорічного лідера – IT-галузь. На фінансовий сектор прийшлося 12% усіх пропозицій на Pracuj.pl, тобто майже 130 000 вакансій.
Друге місце посіли компанії ІТ-індустрії, які розмістили понад 107 тис. оголошень, тобто кожну десяту пропозицію на сайті. Це на понад 7000 пропозицій більше, ніж у 2021 році. Водночас, виявилося, що ІТ-спеціалістів все частіше набирають компанії, для яких сфера технологій не є основним профілем діяльності.
Значну рекрутингову активність, як і раніше, демонстрували компанії, які займаються переважно торгівлею та продажами – як у сфері роздрібної торгівлі/B2C (9%), так і оптової торгівлі/B2B (5%). Велика кількість пропозицій також була серед компаній, що представляють продукцію FMCG та з будівельної та машинобудівної галузей (по 6%).
Варто також відзначити, що на критерії вибору роботи кандидатами вплинула пандемія. Зокрема, прагнення працювати віддалено або за гібридною моделлю. І роботодавцям довелося адаптуватися до цих вимог.
Загалом 35% активних оголошень на веб-сайті Pracuj.pl на кінець грудня 2022 року були такими, які дозволяли віддалену або гібридну роботу. Повністю віддалена робота була доступна в 21% випадків, а кожен четвертий працедавець (25%) пропонує гібридну роботу.
Але найбільшого значення при виборі роботи набуває рівень заробітної плати. Згідно з дослідженням Pracuj.pl, винагорода є головним фактором для 78% поляків, а 71% з них заявляють, що більш охоче звертаються за пропозиціями із вказаною зарплатною «вилкою».