Site icon ЕКОНОМІЧНІ НОВИНИ ПОЛЬЩІ

Кінець дистанційної роботи: працедавці скаржаться на низьку ефективність

Роботодавці все більше відмовляються від можливості дистанційної роботи, заявив президент польської Асоціації підприємців і роботодавців Цезарій Казьмерчак в інтерв’ю PAP. Основною причиною відходу від дистанційної роботи компанії називають зниження якості та продуктивності. Деякі роботодавці також повідомили про нижчу креативність команд, дублювання, рутину, відсутність нових ідей та нових рішень.

– Ми вже давно отримуємо сигнали про те, що компанії значною мірою або лише частково відмовляються від дистанційної роботи, – каже Цезарій Казьмерчак. – Деякі компанії, які заявляли, що будуть поглиблювати і розширювати цю віддалену роботу, гібридну роботу, повільно від неї відходили.

Відмова від віддаленої роботи стосується навіть IT-компаній, співробітники яких все частіше змушені повертатися в офіс.

– У таких професіях або бізнес-сферах, де всілякі ідеї чи рішення виникають у зіткненні різних поглядів чи ідей, гібридна робота та повна віддалена робота не сприяють цьому (…) і жодне підключення через Google Meet цього не зробить, – підкреслює Kaźmierczak.

За словами президента ZPP, поправка до Трудового кодексу, яка запроваджує дистанційну роботу, була внесена зарано.

– У мене є сумніви, чи це взагалі потрібно, – каже Цезарій Казьмерчак. – Але безумовно через 2-3 роки це потрібно переглянути (…) і побачити віддалені наслідки від запровадження цих змін і що потрібно змінити та покращити.

За словами Казьмерчака, можливі неприємності для компаній також можуть мати великий вплив на відмову від дистанційної роботи.

– Якщо це пов’язано з якоюсь додатковою бюрократичною процедурою та значними, суттєвими витратами, то працівник може почути відповідь, що він не може працювати вдома, – прогнозує президент ZPP.

Exit mobile version