Робота в Польщі: віддалена праця потроху втрачає популярність – дослідження Pracuj.pl

Незабаром виповниться 3 роки від початку спалаху пандемії коронавірусу, яка неабияк повпливала на роботу поляків. Згідно з останнім дослідженням Pracuj.pl, дистанційні та гібридні моделі праці все ще залишаються актуальними. Ситуація виявилася настільки важливою, що положення про дистанційну роботу вирішили внести до Трудового кодексу.

Згідно з документом, під дистанційною роботою розуміють виконання роботи повністю або частково за межами головного офісу підприємства, у місці, яке зазначає працівник і щоразу погоджує з роботодавцем, із застосуванням засобів прямого дистанційного зв’язку. Важливо, що нове положення про дистанційну та гібридну роботу стосуватиметься не лише трудового договору, а й інших трудових відносин. Визначення конкретних правил для даної компанії з цього приводу відбуватиметься за домовленістю між роботодавцем і працівниками.

Також, віддалену роботу з моменту введення нових положень можна буде узгодити вже під час укладення договору. Закон також визначає, в яких випадках роботодавець не може відмовитися від можливості дистанційної роботи, і вказує, скільки днів дистанційної роботи протягом року працівник зможе використати у випадкових випадках, коли потрібно залишатися вдома.

Закон крім того зобов’яже компанії покривати витрати працівників, пов’язані зі споживанням електроенергії чи газу, та інші витрати, безпосередньо пов’язані з дистанційною роботою. Також роботодавець зобов’язаний буде забезпечувати віддалених працівників матеріалами та обладнанням, а також їх установку та обслуговування. Роботодавець має оцінити все особисте обладнання, яке працівник використовує для роботи (наприклад, ноутбук), і передати еквівалент.

Зміни, які відбуваються на ринку праці, дуже актуальні як для працівників, так і для роботодавців. Аби визначити, як нині, через три роки після спалаху пандемії, виглядає перерозподіл сил між віддаленою, гібридною та стаціонарною роботою, команда Pracuj.pl провела дослідження на репрезентативній групі з 1790 працюючих поляків, у тому числі 506 з яких  виконують свої обов’язки віддалено або в гібридному режимі.

Тож, 28% працюючих поляків, опитаних Pracuj.pl у четвертому кварталі минулого року повідомило, що працює в новоприйнятих гнучких моделях: дистанційних або гібридних. Це означає, що популярність роботи поза офісом знизилася на 6 процентних пунктів у порівнянні з першим кварталом 2022 року, тому зміна помітна за відносно короткий період. Також помітною тенденцією є поступове повернення в офіси, яке почалося після зняття пандемічних обмежень, і яке починає охоплювати все більше підприємств по всій країні.

Втім, кажуть дослідники, це ще не означає, що всі повернуться до своїх офісів. Це одна з причин, чому фільтри пошуку роботи в новій версії Pracuj.pl містять ті, що стосуються гнучких моделей працевлаштування. Більше того, поверненню в офіси має передувати консультація з командою та відповідна підготовка. Співробітники негативно сприймають нав’язування їм нових правил згори. Це, у свою чергу, може спричинити низьку мотивацію людей, змушених повернутися до стаціонарної моделі, і навіть звільнення,- відзначила Йоланта Левандовська-Бітковська, бізнес-партнер групи Pracuj з питань персоналу.

Серед респондентів дослідження Pracuj.pl, які виконують свої обов’язки дистанційно або гібридно, лише 8% хотіли б повернутися до роботи лише в головному офісі компанії. Найбільша кількість респондентів вказує, що в найближчі 1-2 роки вони хотіли б працювати гібридно, з урахуванням присутності в компанії хоча б раз на тиждень, а 30% працюючих поляків, опитаних Pracuj.pl, хотіли б з’являтися в компанії 2-3 рази на місяць. Зараз 28% респондентів обирають повністю віддалену роботу.

– Люди, які досі мали можливість працювати в гнучких моделях, не хочуть повертатися на повний робочий день в офісі. Останні три роки показали в багатьох робочих середовищах, що нам не обов’язково бути в головному офісі компаніі, щоб виконувати завдання ефективно, – додає Йоланта Левандовська-Бітковська.

Зараз серед людей, які працюють у гібридному режимі, найбільшу групу (30%) становлять ті, хто працює за моделлю з 40-50-відсотковою часткою віддаленої роботи. У жовтні 2022 року група  поляків, які працюють переважно віддалено, становила 13%. Порівняно з тим же періодом 2021 року цей відсоток зменшився аж на 10 процентних пунктів.

Дистанційна робота залишається магнітом для кандидатів. Такі питання, як співфінансування витрат на віддалену роботу чи можливість вибору моделі та відкритість до працевлаштування людей з інших міст збільшують відкритість до пропозиції роботи більше половини кандидатів. Однак, не все так просто.

– Майже кожен четвертий респондент зазначає, що рідше зверне увагу на пропозицію про роботу від компанії, яка працює лише дистанційно. У той же час […] 4 з 10 кандидатів менш охоче претендують на пропозицію стаціонарної роботи. Найкращим рішенням на сьогоднішній день здається гнучкий підхід до форм зайнятості та створення робочого середовища, сприятливого для співпраці як з офісу, так і у віртуальних командах, – коментує Агата Гжейда, експерт із внутрішніх комунікацій Grupa Pracuj.

Опитування було проведено в жовтні 2022 року компанією ARC Rynek i opinia на замовлення Pracuj.pl. Вимірювання за допомогою методу CAWI було проведено на групі з 1790 поляків, що репрезентують популяцію професійно активних людей віком 18-65 років за статтю, віком і місцем проживання.