94% громадян України, які зараз живуть і працюють у Польщі, задоволені нинішніми умовами працевлаштування, а 55% респондентів пов’язують своє професійне майбутнє з цією країною. Водночас очікування українських працівників щодо компаній відрізняються залежно від того, приїхали вони до Польщі до початку повномасштабної війни чи після. Такі висновки дослідження «Напрямок до Польщі. Працівники з України на польському ринку праці», яку провела компанія Randstad – лідер на ринку кадрового консалтингу – у співпраці зі студією SW Research.
Більше половини учасників опитування Randstad приїхали до Польщі ще до початку війни (58%). Після початку російської агресії прибула нова хвиля заробітчан: кожен третій (31%) прибув у період після 24 лютого, але до початку липня, і кожен десятий – у період з липня по жовтень 2022 року.
Для 84% робітників, які перетнули польський кордон після 24 лютого, головним мотивом рішення приїхати в Польщу – був початок війни. Кожен третій (32%) наголошує, що приїхав не лише щоб знайти роботу, а й приєднатися до родичів чи друзів, які тут жили раніше.
Серед усіх економічних мігрантів, які прибули до Польщі до війни, жінки складали 60%. У групі людей, що приїхали після 24 лютого 2022 на жіноцтво припадало аж 83%. До того ж 62% опитаних людей перетнули кордон разом зі своїми дітьми чи батьками. Очевидно, що війна змінила мотивацію українців – якщо до початку агресії щонайменше половина українців їхала до Польщі за кращими заробітками, ніж на батьківщині, то зараз цю причину назвало лише 17% респондентів.
Згідно з результатами дослідження, лише кожен п’ятий працівник з України (17%) виконує роботу, що відповідає кваліфікації. Люди з середньою освітою (19%) мають більше шансів знайти відповідну посаду, ніж люди з вищою освітою (10%).
Половина зайнятих (49%) працюють нижче своєї компетенції. Найбільшою перешкодою для кращої роботи для них є мовний бар’єр: це визнають 60% осіб, серед яких 66% – жінок та 48% – чоловіків). Особи, які вийшли на польський ринок праці після початку війни, вдвічі частіше страждають від незнання мови (аж 85%). Другою найбільш часто згадуваною перешкодою після мовного бар’єру є відсутність пропозицій відповідно до кваліфікації (30%). Майже стільки ж людей зазначили, що проблемою стали українські ліцензії та професійні сертифікати (28%).
На запитання, чим керуються працівники з України, обираючи пропозицію, аж 91% відповіли, що першорядне значення має розмір винагороди. На другому місці вид договору – 75%. Третім важливим фактором є можливість взяти оплачувану відпустку (56%). Доступ до медичної допомоги також є дуже важливим для майже половини респондентів.
– Дані, зібрані в рамках дослідження, чітко свідчать про те, що громадяни України шукають у Польщі насамперед стабільну роботу, яка забезпечить їм та їхнім близьким відчуття безпеки. Вони шукають стандартний робочий час, регулярну винагороду, оплачувану відпустку, право на соціальні виплати та медичне страхування, тобто елементи, пов’язані з трудовим договором. Цю тенденцію також підтверджують дані про виплати: з початком війни зацікавленість у кожній із не пов’язаних із заробітною платою виплат, яка забезпечує базові потреби (наприклад, проживання), сприяє адаптації на роботі (наприклад, підтримка мовного спілкування) або дає можливість доглядати за хворою близькою особою, збільшилася в кілька разів. Останній привілей має велике значення в контексті того факту, що найбільша група співробітників з України, які прибули після 24 лютого, – це жінки, які часто доглядають за дітьми, – коментує Марзенія Мілінкевич, Director Inhouse, Large Scale Solutions&Business Innovations компанії Рандстад Польща.
94% усіх українців, які зараз працюють у Польщі, наголошують, що вони задоволені умовами працевлаштування, і більше половини (55%) хочуть працювати тут і в майбутньому.
– Задоволеність умовами працевлаштування, які пропонує Польща, і готовність українських громадян залишатися тут на довший період – це хороший прогноз для польських підприємств. Варто зазначити, що більш ніж кожного четвертого українського працівника мотивують змінити роботу розвиток, бажання вчитися та підвищувати кваліфікацію, тому вони будуть усе вищими й вищими, в тому числі й у володінні мовою, яке приходить з часом. Усе це дає надію, що польські компанії також зможуть у довгостроковій перспективі заповнити кадровий дефіцит, який існує в багатьох галузях економіки, – резюмує Маржена Мілінкевич, експерт Randstad Polska.
«Напрямок Польща. Працівники з України на польському ринку праці» створено на основі кількісного опитування, проведеного серед працівників українського походження, які працюють у бізнес-партнерів Randstad. Дослідження проводилося за допомогою методу онлайн-інтерв’ю (CAWI) у системі опитування Opinions Randstad, наданій SW Research.
Опитування проведено 3 – 17 жовтня 2022 року з групою з 609 респондентів, з яких 353 (58%) приїхали до Польщі з України до початку повномасштабної війни (тобто до 24 лютого 2022 року), а 256 (42% ) приїхали до Польщі після 24 лютого 2022 року.
Фото: Aquila24.pl