Робота в Польщі: найчастіше поляки змінюють роботу заради вищої зарплати

Високий рівень інфляції продовжує впливати на польський ринок праці. Зіткнувшись із зростанням вартості життя, поляки все частіше змінюють роботодавців через пошук вищої зарплати.

Про це, зокрема, свідчать результати дослідження «Монітор ринку праці», яке вже в 51-й раз провела компанія Randstad Polska – лідер на польському ринку кадрового консалтингу. Отож, за підрахунками дослідників, протягом останніх шести місяців 22% працівників змінили роботодавця, що на 2 відсоткових пункти більше, порівняно з попереднім виданням звіту.

Потребу в вищий зарплатні, як основну причину зміни місця роботи, назвали 47% респондентів. В останньому кварталі минулого року цей показник становив 43%. Найчастіше роботодавця змінюють люди у віці 18-29 років: вони складають 35% усієї групи. З іншого боку, відсоток людей, які змінили свою посаду в одній компанії, є найнижчий за всю історію опитування і становить 16%.

Найбільша плинність: як за зміною роботодавця (37%), так і за просуванням у діючій компанії (27%) припала на готельний бізнес та громадське харчування. На другому місці опинилася фінансова та страхова сфери (25%), на третьому – працівники охорони здоров’я та соціальної допомоги (24%).

Ще однією вагомою причиною зміни роботодавця, окрім підвищення заробітної плати, є прагнення до професійного розвитку: на це вказує такий самий відсоток респондентів, як і в минулому випуску опитування: 43%.

З іншого боку, автори «Моніторингу» відзначили  зменшення кількості людей, які змінили працю через незадоволення роботодавцем (з 37% до 34%). Також зменшилася кількість людей, які змінили компанію задля більш вигідної форми працевлаштування (з 37% до 30%).

Варто відзначити й той факт, що середній час пошуку роботи зріс, порівняно з попереднім кварталом, з 2,5 до 2,6 місяців.

– Тенденція, яка виявилася в цьому випуску дослідження, – це, безумовно, явне збільшення відсотка зміни роботи в пошуках кращого заробітку з одночасним зменшенням кількості звільнень через невдоволення роботодавцем чи формою контракту. Це сигналізує про те, що в епоху швидкого зростання вартості життя поляки частіше наважуються на професійні зміни, щоб заробляти більше, – коментує Моніка Гринішин, регіональний керівник HR Northern Europe & Global Talent у Randstad.

«Монітор ринку праці» – це щоквартальне дослідження, яке проводиться в Польщі з 2010 року. Поточний, 51-й випуск опитування проводився в період 07-14 березня 2023 року дослідницьким інститутом Pollster за методом CAWI (комп’ютерне інтерв’ю, проведене через веб-сайт, на онлайн-панелі) на репрезентативній групі з 1000 респондентів. віком від 18 до 64 років, які працюють не менше 24 годин на тиждень.

Randstad Polska, лідер на польському ринку кадрового консалтинг, що, входить до голландської Randstad Holding nv.

Джерело: Randstad