У рейтингу найпривабливіших галузей для працівників лідирують автомобільна та медична галузі. А така «омріяна» і «розкручена» ІТ-індустрія, як виявилося, досить сильно відстає. Про це свідчить, зокрема, звіт Randstad Employer Brand Research 2023, який містить багато цікавих висновків про ринок праці в Польщі.
Дослідження є глобальним і охоплює понад 4,7 тисяч людей, які відповідали на запитання щодо привабливості великих компаній та окремих галузей як потенційних роботодавців.
У Польщі на чолі списку опинились автомобільна та медична галузі. Найбільший приріст, порівняно з попереднім роком, зафіксувала деревообробна та паперова промисловість, привабливість якої зросла на 12%.
Загалом топ найпривабливіших галузей для роботи, з точки зору польських респондентів, виглядає так:
- автомобільна – 54% (47% у 2022 році);
- медична – 53% (49%);
- деревообробка і папір – 53% (41%);
- фармацевтична та косметична – 53% (45%);
- побутова техніка – 52% (48%);
- автокомплектуючі – 52% (44%);
- бізнес-послуги – 52% (46%);
- телекомунікації та ІТ – 51% (46%).
Варто відзначити, що перше місце в рейтингу автомобільна промисловість посіла не просто так. Фахівців у цьому секторі знайти складно, до того ж у 2022 році в автомобільній промисловості було побито рекорд реалізованої продукції (понад 203 млрд злотих) та експорту, який становив понад 39,7 млрд євро. На думку експертів, такий стан речей є результатом відкриття нових заводів у Польщі та зростання престижу світових автомобільних брендів.
Виникає резонне запитання – а що не так з ІТ-сферою, яка завдяки високим зарплатам і широким перспективам розвитку переживає стрімке зростання? Частково, на це відповів Матеуш Жидек, експерт з ринку праці та речник Randstad Polska: «Хоча зарплати, особливо в IT-секторі, є одними з найвищих, водночас на привабливість галузей впливає не лише фінансовий аспект».
І тут варто звернути увагу на ще один фактор, який аналізується в звіті, а саме привабливість роботодавця для поляків, де визначальними моментами виявились:
- приваблива винагорода – 73%
- доброзичлива робоча атмосфера – 64%
- стабільність зайнятості – 62%
- можливість професійного розвитку – 58%
- баланс роботи та особистого життя – 54%
Таким чином, польські працівники, окрім привабливих заробітків, зазвичай мріють про роботу, яку вони зможуть виконувати із задоволенням, не асоціюючи її з токсичним середовищем.