ЧОТИРИДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ У ПОЛЬЩІ: КОЛИ І ДЛЯ КОГО?

Деякі європейські країни активно розглядають варіант впровадження 4-денного робочого тижня. У польського уряду ця ідея відгуку поки не знаходить.

Представники Мінпраці в розмові з журналістами аргументують свою позицію низьким рівнем безробіття та скаргами роботодавців на постійну нестачу робочих рук. При цьому чиновники не заперечують, що такий режим роботи може бути гарною ідеєю для підвищення продуктивності, поліпшення ментального здоров’я співробітників і навіть боротьби зі змінами клімату. І радять роботодавцям, приймаючи «гнучкі рішення», все-таки дотримуватися норм та правил Трудового кодексу.

Тим часом, як виявилося, низка польських фірм вже тестують варіант скорочення робочого тижня. При чому більшість таких фірм – представники IT-галузі.

Як повідомляє Bankier.pl, компанія Nozbe, наприклад, ввела, так звані, «п’ятнички». П’ятниця тут поки не вихідний, але й не зовсім робочий день, коли співробітники можуть використовувати його для особистого розвитку, підведення підсумків минулого тижня та планування роботи на наступний.

У фірмі Senuto на п’ятницю також перенесли всі семінари, тренінги та іноземних мов. Але, як зізнаються в компанії, ніхто не перевіряє, хто з працівників чим в цей день реально зайнятий. При цьому їхня зарплата залишилась без змін.

А ось в креативно-стратегічному агентстві Kava скоротили робочий день. У блозі компанії повідомляють:

– Робочий день становить 6 годин замість 8, тому ми працюємо 30 годин на тиждень, розподілених на повні 5 днів. Тривалість відпустки і розмір заробітної плати залишилися незмінними. Про зниження розміру оплати праці не йдеться. Ніяких понаднормових і ніяких робіт у вихідні.

Експеримент спочатку планували на 6 місяців, за фактом – він йде вже 2 роки. Як результат – кількість реалізованих проектів у 2020 році і загальна виручка компанії збільшилися на 30%, а заробітна плата співробітників зросла на 10%.

Аналогічне рішення було прийнято і в польській філії Tradedoubler. Співробітники при цьому не втратили ніяких пільг, їм не зменшили зарплату.

Разом з тим у фірмі було запроваджено нові правила:

• співробітник завжди повинен бути доступний з 10:00 до 14:00
• заборонено проведення внутрішніх нарад з 9:00 до 10:00 і після 15:00
• всі поточні зустрічі не повинні перевищувати 30 хвилин