Зарплати в Польщі: Randstad представила результати найсвіжішого дослідження ринку праці
За останні півроку в Польщі 22% працівників змінили роботодавця. При чому 17% перейшли на іншу посаду в рамках свого ж підприємства. Найчастіше шукали нову роботу працівники сфери торгівлі та готельного господарства. А причиною зміни праці найчастіше було бажання професійного розвитку (44%), прагнення отримувати вищу заробітну плату (37%), а також більш вигідна форма праці (35%). Про це йдеться в результатах дослідження, проведеного компанією Randstad – лідером галузі НR в Польщі.
Середній час пошуку роботи за останнє півріччя серед опитаних поляків зріс з 2,6 до 2,8 місяців. Менше всього часу на це витрачають люди віком 40-49 років, мешканці невеликих міст (до 20 тис. жителів), а також північного регіону країни. Натомість респондентам віком від 50 до 64 років, мешканцям великих міст та центрального регіону довелося витратити на це значно більше часу та зусиль.
Задоволеність роботою залишилася на тому ж рівні, що й у попередньому кварталі – 73% працівників задоволені чи дуже задоволені своєю роботою. Страх втратити роботу, за оцінкою дослідників Instytutu Badawchego Randstad, залишається майже на тому ж рівні, що й наприкінці 2020 року – велику тривогу відчувають лише 9% респондентів. При чому, у найгіршому випадку 86% опитаних бачать шанс знайти нову роботу, а 65% респондентів заявляють, що знайдуть таку ж хорошу або навіть кращу працю.
Щодо зарплати, то протягом 2021 року 45% людей повідомили, що роботодавці їм її підвищили. Найчастіше це стосувалося керівників середньої ланки (58%), рідше офісних та адміністративних службовців (37%). Сферою, в якій найчастіше підвищували зарплати виявилися промисловість (56%), а найрідше надбавку отримували працівники торгівлі (36%) та освітньої сфер (30%).
Майже половина респондентів зізналася, що рівень підвищення заробітної плати відповідав їхнім очікуванням (46%), в той же час майже така ж кількість – 41% – залишилися незадоволеними, бо доплати були «дещо меншими» або меншими від очікуваного рівня (41%). В кінцевому підсумку 43% працівників задоволені своєю заробітною платою, а 26% – незадоволені.
Варто також зазначити, що половина працівників очікує підвищення зарплат у 2022 році (50%). При чому серед вікових груп найчастіше про це заявляють працівники віком 18-29 років (56%), серед гендерних – чоловіки (56%), щодо сектору – то це працівники виробництв (59%). Третина респондентів повідомила, що має намір самостійно подати заявку на підвищення, а найбільш частою причиною для цього вони назвали підвищення цін на продукти харчування та послуги (65%), переконання, що вони є хорошим працівником (52%). Одночасно 25% не сумніваються, що така заява буде сприйнята роботодавцем негативно.
Опитування було проведене в кінці грудня 2021 року серед 1000 респондентів, зайнятих у ключових галузях польської економіки.
