Чи можна віддалено працювати з пляжу – роз’яснення Мінсім’ї та соціальної політики Польщі
Положення про дистанційну роботу набуло чинності у квітні 2023 року. Але і у працівників, і у роботодавців постійно виникають питання щодо застосування норм дистанційної роботи. Одне з таких постало цього літнього сезону: чи може працівник виконувати свою роботу віддалено з пляжу?
«Місцем дистанційної роботи завжди буде те місце, яке зазначає працівник, а потім кожного разу погоджує з роботодавцем (тобто приймає). Як правило, це буде місце проживання працівника або інше місце (місця), обране ним і на яке дав згоду роботодавець».
Таку відповідь, пише видання infor.pl, надало Міністерство сім’ї та соціальної політики Польщі.
«Місце дистанційної роботи, незалежно від того, чи є це місце проживання працівника, чи інше місце, обране працівником і погоджене роботодавцем, завжди буде предметом взаємної згоди сторін трудових відносин. Сторони можуть домовитися, що дистанційна робота буде виконуватися в різних місцях, про що працівник щоразу повідомлятиме роботодавця», – уточнили у відомстві.
І насамкінець у Мінсім’ї уточнили: «Однак повної свободи у виборі працівником місця дистанційної роботи (тобто без узгодження цього місця з роботодавцем) нормативно-правові акти не дають».
