Польські служби працевлаштування працюватимуть по-новому
Проект Закону про професійну діяльність має замінити Закон про сприяння зайнятості та інститути ринку праці від квітня 2004 року. «Зміни полягають у тому, щоб зробити роботу служб зайнятості більш гнучкою, щоб вони більше займалися людьми, які справді шукають цю роботу», – повідомив заступник міністра сім’ї Станіслав Швед.
За його словами, проект, зокрема, передбачає, передачу медичного страхування від служб зайнятості до Інституту соціального страхування.
„Недоліком нинішньої системи є те, що велика кількість людей реєструється в районних бюро праці як безробітні лише для того, щоб отримати медичне страхування. Відповідно до запропонованого рішення, заява на медичне страхування буде подаватися до ZUS лише в електронному вигляді через відповідний профіль в інтернет», – пояснив заступник очільника Мінпраці та соцполітики.
Він також підкреслив, що нинішня ситуація на ринку праці потребує зміни підходу до реєстрації безробітних. Згідно з проектом закону, вони отримають можливість постійного контакту з індивідуальним радником з працевлаштування. При чому підтримку можна буде продовжувати навіть після влаштування на роботу чи відкриття бізнесу.
Ще одна важлива зміна, яку містить проект, є скасування санкцій за відмову від працевлаштування на рекомендовану роботу. «Пропозиція роботи має відповідати його очікуванням», – зазначив заступник міністра.
Пан Швед також додав, що діяльність служб зайнятості має бути спрямована, серед іншого, на професійну активізацію батьків, які виховують дітей, та охоплення професійно неактивних осіб, які наразі перебувають поза ринком праці.
Важливо, що безробітний матиме змогу обирати службу зайнятості, з якою він співпрацюватиме, незалежно від місця реєстрації та проживання. А скорочення часу пошуку роботи очікується за рахунок впровадження центральної бази резюме. Завдяки ній кожен, хто створить відповідний акаунт, зможе миттєво отримувати інформацію про нові пропозиції роботи відповідно до власних очікувань.
Також проект передбачає багато змін щодо оптимізації форм допомоги безробітним. Наприклад, професійне навчання дорослих, т. зв. стаж плюс – включити можливість продовження стажування, запровадження механізму мотивації стажиста та бонус для роботодавця, якщо стажист почне перевіряти набуті під час стажування знання та навички та здобувати кваліфікацію.
Проект також передбачає субсидування витрат на заробітну плату та внески на соціальне страхування для працевлаштованих безробітних віком не менше 50 років або людей, що шукають роботу, віком від 60 років (для жінок) та 65 років (для чоловіків).
За словами заступника міністра, очікується, що регламент має набути чинності 1 січня 2024 року.
