РЕКРУТАЦІЯ СПІВРОБІТНИКІВ НЕ ЗБАВЛЯЄ ТЕМПИ
У деяких галузях, таких як IТ, логістика, доставка вантажів і фармацевтика, кількість вакансій перевищує кількість кандидатів, говорять в HR компаніях. При цьому, підкреслюють експерти, в більшості галузей роботодавці вже навчилися діяти в умовах пандемії.
– Наші клієнти не планують скорочувати робочі місця, навпаки, вони часто мають намір розширювати свої команди. Ми також помічаємо підвищену активність компаній, які хочуть розмістити свій бізнес в Польщі або відкрити тут свої нові філії. Організації, в яких роботи не можуть виконуватися віддалено, наприклад, компанії у виробничій сфері, планують діяльність з урахуванням наступної хвилі пандемії, але це не зменшує їх потреби щодо найму персоналу, – повідомила Marta Szymańska, регіональний менеджер з підбору постійного персоналу Manpower.
За її словами, через брак фахівців компанії все частіше відкриті для переговорів по рівню заробітної плати, щоб втримати своїх співробітників.
– Компанії знають, як діяти, щоб не звільняти людей, а, можливо, працевлаштовувати їх в тих галузях, де прогнозується зростання потреби в них. Споживчий попит не зменшився, а крім того, з’явилися нові можливості для заміщення імпорту товарів з країн, в яких ми спостерігаємо складнощі зі своєчасною доставкою, – вважає Joanna Wanatowicz, директор по бізнесу компанії Grafton Recruitment.
Втім, деякі наслідки пандемії та санітарних обмежень в певних сферах все ще відчутні.
– Відродження помітно в сфері громадського харчування і готельного бізнесу. Затребувані фахівці в сфері IT, бухгалтерії і логістики. Але ми бачимо деяке уповільнення темпів зростання в автомобільній промисловості, зокрема, через довготривалі проблеми з логістичними ланцюжками: відсутні запчастини, отже, виробництво не може йти повним ходом, – зазначила Ewa Klimczuk, головний операційний директор GI Group.
Втім, пандемія вплинула не тільки на підходи роботодавців, а й на переваги співробітників.
– Можливість виконувати завдання повністю віддалено або в гібридному режимі стала очікуваним стандартом. Персонал хоче більшої гнучкості в робочий час, – підкреслила Marta Szymańska. Крім того, за її словами, кандидати, які вирішили змінити роботодавця, очікують більш високої заробітної плати в якості компенсації за прийняття потенційно ризикованого рішення. Але не завжди.
– Бувають ситуації, коли кандидат вирішує залишитися на своєму нинішньому робочому місці, хоча адресовано йому конкурсна пропозиція є більш привабливою як з точки зору фінансів, так і з точки зору розвитку. Таке рішення продиктоване, в першу чергу, очікуванням стабільності та гарантій зайнятості, які забезпечує нинішній роботодавець, – заявила експерт.
Автор Олександр Римарчук
Foto: Gerd Altmann Pixabay
