PARP представив чергову доповідь про ринок праці

Найсвіжіші дані, представлені Головним управлінням статистики та Міністерством сім’ї та соціальної політики свідчать, що у вересні 2021 року рівень безробіття знизився у всіх 16 воєводствах. Зараз він становить 5,6%. Кількість безробітних, які перебувають на обліку в бюро праці, у вересні ц.р. порівняно з попереднім місяцем зменшилася на 2,6%.

Безробіття в Польщі та Європі

За даними Євростату, рівень безробіття в країнах Європейського Союзу (ЄС-27) у серпні 2021 року становив 6,8%. Найнижчі показники зафіксовані в Чехії (2,9%), Мальті та Нідерландах (по 3,2%), Польща посіла 4 місце в рейтингу ЄС. Найвищі показники зафіксовані в Іспанії (14,0%), Греції (13,2%) та Італії (9,3%).

Ситуація на польському ринку праці

У серпні 2021 року 50 найбільших рекрутингових порталів Польщі опублікували на 21,5% більше пропозицій роботи, ніж у липні 2021 року. Це понад 323 тисячі оголошень. Більшість пропозицій були на такі посади: HR бізнес-партнер, рекрутер та спеціаліст з кібербезпеки.

За даними звіту «Моніторинг ринку праці», 77% респондентів достатньою мірою або дуже задоволені своєю поточною роботою. Найбільший відсоток задоволених респондентів зареєстровано у будівництві (80%), а також у готельному бізнесі та сфері громадського харчування (по 79%). Завдяки займаній посаді найбільший відсоток задоволених своєю роботою зафіксовано серед керівників (84%), керівників середньої ланки (84%), майстрів (82%) та інженерів (80%).

Лише 11% респондентів заявили, що активно шукають роботу. Найпоширенішою причиною пошуку нової роботи є вища винагорода, яку пропонують інші роботодавці, і вигідніша форма працевлаштування.

Більше половини респондентів з обліковими записами в соцмережах стикалися з кампанією набору на будь-яку посаду. Найбільший відсоток респондентів (46%) бачили рекламу у Facebook, лише 13% респондентів стикалися з нею в LinkedIn. Також 26% учасників опитування з обліковими записами в соціальних мережах в минулому вирішили подати заявку на пропозиції, представлені в соціальних мережах.

Країни ЄС вносять зміни до робочого часу

На рубежі 2019 та 2020 років, головним чином через пандемію, усі країни ЄС запровадили різні форми скороченого робочого часу та тимчасових субсидій на заробітну плату. У період з березня по вересень 2020 року такими рішеннями скористалися понад 40 мільйонів роботодавців. Для порівняння, на піку економічної кризи 2009 року лише близько 1,8 мільйона працівників скористалися такими заходами. Під час пандемії застосовувалися тимчасові відступи від норм робочого часу, в т.ч коли справа доходить до відпочинку та відпусток. Це стосувалося, насамперед, секторів охорони здоров’я, соціальної сфери, транспорту та логістики. Період поширення вірусу також сприяв більшій популярності дистанційної роботи. Деякі країни запровадили обов’язок запроваджувати цей вид роботи.

GIGeconomics – система роботи, якій віддають перевагу міленіали

GIGeconomics – це модель роботи, яка відрізняється високою гнучкістю у формі працевлаштування та способу надання пільг. Індивідуальні завдання виконуються незалежними особами, які надають послуги залежно від потреб отримувача. Співпраця базується на довгострокових і короткострокових замовленнях, кожне з яких може бути оцінено окремо. GIGers часто працюють на більше ніж одного клієнта одночасно. Спільнота, яка сприяє цій системі праці, створюється насамперед поколіннями Y і поколіннями Z, які тільки виходять на ринок праці. Для цих груп важливі незалежність, мобільність та вміння поєднувати приватне та професійне життя, а також пільгові умови оподаткування, передбачені, зокрема у Nowym Ładzie

Про звіт

Доповіді із серії «Ринок праці, освіта, компетенції. Сучасні тенденції та результати досліджень» впроваджуються в рамках інфоброкерської служби для потреб Програмної ради компетенції, яка координує роботу галузевих компетенційних рад.