Ринок праці у Польщі: час одного місця роботи минув

Низький рівень безробіття (у грудні 2021 року він становив 5,4%) та широкий ринок вакансій – це те, чим сьогодні характеризується ринок праці у Польщі. Проте є й інші проблеми, з якими стикаються польські роботодавці. Крім того, під впливом пандемії виникають все нові тенденції. Зокрема, готовність працівників легко змінювати місце праці. Про це, зокрема, йшла мова під час панелі «Ринок праці в Польщі», організованої в рамках робочої сесії ЄЕС.

Як зауважила Президент LuxMed Anna Rulkiewicz, часи «одного робочого місця» давно минули, і роботодавцям потрібно постійно пам’ятати, що для збереження найкращих кадрів потрібні добре продумані дії.

– Молода людина не приходить тепер працювати в компанію на 10 років. Вони часто залишаються лише доти, поки не з’явиться більш приваблива пропозиція. Роботодавці повинні враховувати це. Креативність роботодавців має бути значно більшою – треба зазирнути в душі співробітників, – додала Anna Rulkiewicz.

Зазвичай, приваблива пропозиція, про яку було згадано  – це передусім зарплата. Але не тільки. Кандидати надають все більше значення своєму розвитку, а також зростають вимоги до потенційних можливостей, які пропонують роботодавці.

Це підтверджують результати дослідження Oracle і Workplace Intelligence, згідно з якими 75% людей відчувають брак професійного розвитку, тому що, наприклад, їм бракує кар’єрних можливостей (25%) і вони занадто перевантажені, щоб змінюватися (22%). У свою чергу, 70% людей стверджує, що відчуття нестачі розвитку кар’єри негативно впливає на їх особисте життя, підвищуючи рівень стресу та тривоги (40%), сприяє почуттю нерозвиненості (29%) і відволікає їх від своїх особисте життя (27%).

– Наразі працівнику потрібно гарантувати щось більше, ніж зарплата. Це шанс на розвиток, інноваційні проекти. Створення можливості бути частиною реальних проектів є важливим питанням для співробітника. При виборі майбутнього роботодавця важливо залучити його до діяльності та відчути себе частиною даного проекту, – зазначає Marta Łażewska z Grupy WB.

Загалом готовність до змін декларують 83% людей, хоча 76% зазначили, що на цьому шляху стоять величезні труднощі. Найбільшими перешкодами є: фінансова нестабільність (22%), відсутність знань про кар’єрні можливості (20%), невпевненість у змінах (20%) та відсутність видимих ​​можливостей розвитку в компанії (20%).

– Потрібні нові аргументи в наративі між працівником і роботодавцем. Ми маємо справу з зовсім іншим розумінням відносин між працівником і роботодавцем. Сьогодні співробітникам потрібен доступ до багатьох речей. Ми твердо віримо, що така послуга, як наша, підвищує психологічний комфорт співробітників. Так само, як у нас гнучкий підхід до робочого часу, ми повинні бути гнучкими і щодо оплати праці, – зазначив Michał Maciuk z Flexee (додаток, який дає співробітникам миттєвий доступ до винагород).