Кінець дистанційної роботи: працедавці скаржаться на низьку ефективність
Роботодавці все більше відмовляються від можливості дистанційної роботи, заявив президент польської Асоціації підприємців і роботодавців Цезарій Казьмерчак в інтерв’ю PAP. Основною причиною відходу від дистанційної роботи компанії називають зниження якості та продуктивності. Деякі роботодавці також повідомили про нижчу креативність команд, дублювання, рутину, відсутність нових ідей та нових рішень.
Відмова від віддаленої роботи стосується навіть IT-компаній, співробітники яких все частіше змушені повертатися в офіс.
– У таких професіях або бізнес-сферах, де всілякі ідеї чи рішення виникають у зіткненні різних поглядів чи ідей, гібридна робота та повна віддалена робота не сприяють цьому (…) і жодне підключення через Google Meet цього не зробить, – підкреслює Kaźmierczak.
За словами президента ZPP, поправка до Трудового кодексу, яка запроваджує дистанційну роботу, була внесена зарано.
– У мене є сумніви, чи це взагалі потрібно, – каже Цезарій Казьмерчак. – Але безумовно через 2-3 роки це потрібно переглянути (…) і побачити віддалені наслідки від запровадження цих змін і що потрібно змінити та покращити.
За словами Казьмерчака, можливі неприємності для компаній також можуть мати великий вплив на відмову від дистанційної роботи.
– Якщо це пов’язано з якоюсь додатковою бюрократичною процедурою та значними, суттєвими витратами, то працівник може почути відповідь, що він не може працювати вдома, – прогнозує президент ZPP.