Чим керуються поляки, коли обирають нову роботу
Гідна оплата праці та привабливі бенефіти є головними факторами, які найсильніше впливають на вибір роботодавця у 2023 році. Про це свідчать результати цьогорічного опитування Randstad Employer Brand Research, згідно з якими цейфактор обрали 73% респондентів. Друге місце посіла дружня робоча атмосфера – 64% відповідей. Замикає п’єдестал фактор стабільності зайнятості – на нього вказали 62% респондентів.
Також варто відзначити фактори, пов’язані з розвитком співробітників. Для 58% респондентів важливою є можливість розвитку кар’єри, а для половини учасників опитування важливою є перспектива здобуття нових знань та навичок. До речі, у 2016-2018 роках таких відповідей було вдвічі менше.
– За останні кілька пандемічних років очікування працівників щодо роботодавців прояснилися. І в невизначені часи цінності, які збільшують відчуття професійної та фінансової безпеки працівників, важливі як ніколи. Це не лише приваблива винагорода та переваги, а й турбота про підвищення кваліфікації, що перетворюється на розширення професійних перспектив працівників і дозволяє їм досягти кращих фінансових умов працевлаштування, – підкреслює Ева Вавщак, генеральний директор з персоналу Randstad Polska.
Хороша репутація роботодавця також набуває значення – вона важлива для 44% респондентів. Учасники опитування Randstad наголошують і на важливості таких елементів, як дружній і підтримуючий колектив колег, вдячність з боку начальства, взаємна довіра та рівне ставлення.
– Контакт із командою, професійна дружба, зустрічі за кавою, у їдальні компанії чи дорогою на роботу – це ті аспекти, яких не вистачало працівникам під час пандемії, тому сьогодні вони готові їх цінувати ще більше, – пояснює Єва Вавщак. Водночас вона додає, що для роботодавців це чіткий сигнал поставити турботу про хорошу атмосферу в колективі в список пріоритетів, щоб ефективніше залучати таланти та успішно зменшувати плинність кадрів.
Учасники дослідження не лише вказували характеристики привабливого роботодавця, а й оцінювали, які аспекти зайнятості виділяються на їхніх нинішніх робочих місцях. Стабільну роботу вказали 70% респондентів, зручне місце розташування – 68%, гарне фінансове становище – 66%. Ці оцінки показують невідповідність між тим, що пропонують роботодавці, і тим, що вони повинні пропонувати, щоб ефективно залучати нових працівників і утримувати існуючих.
Поцікавилися дослідники й тим, які чинники змушують поляків змінити роботу. На чолі переліку опинався розмір винагороди – на цю обставину вказали 59% респондентів (при чому більшість з них складають жінки, люди похилого віку та працівники з вищою освітою). 25% респондентів пояснюють намір змінити роботи бажанням покращити баланс між особистим і професійним життям, ще майже стільки ж – на обмеження в кар’єрному рості. Ця причина особливо важлива для наймолодших працівників, які перебувають на початку професійної кар’єри.
Randstad Employed Brand Research — це репрезентативне дослідження, яке проводиться щороку. У 2023 в опитуванні взяли участь понад 160 тисяч респондентів (у Польщі 4718), які оцінили привабливість 6022 компаній у всьому світі.
