На ринку праці Польщі з’являються пропозиції «роботи майбутнього»

Протягом найближчих років кожного четвертого співробітника може замінити штучний інтелект, вважають експерти. Нові професії з використанням штучного інтелекту вже створюються, пише gazeta.pl.

– Незалежно від галузі, ринок праці зазнає суттєвої трансформації. Ми бачимо це, зокрема, завдяки опублікованим на нашому веб-сайті пропозиціям роботи, які все більше стосуються професій, які донедавна були недоступні на ринку праці, – каже Ізабела Фолтин з Aplikuj.pl. Багато з них пов’язані з розвитком штучного інтелекту. Недарма, на думку аналітиків Goldman Sachs, у найближчі роки 25% професій в США і Європі будуть замінені штучним інтелектом. І, як стверджують аналітики, це може бути корисним для світової економіки.

Штучний інтелект може збільшити світовий ВВП на 7%, а підвищення продуктивності праці сягне 1,5% за наступних 10 років. Компанії це вже відчувають і інвестують у ШІ.

У всьому світі вартість приватних інвестицій у 2022 році становила 91,9 млрд злотих. За останнє десятиліття цей показник зріс у 18 разів. Природно, кількість вакансій, пов’язаних зі штучним інтелектом, також зростає. У Сполучених Штатах пропозиції для спеціалістів зі штучного інтелекту зросли з 1,7% у 2021 році до 1,9% у 2022 році. Відповідно до звіту Linkedin Future of Work – AI at Work Report, у США кількість людей на керівних посадах, пов’язаних із ШІ, зросла втричі за останні 5 років. Однак подібні тенденції можна спостерігати в усьому світі. Кілька років тому вартість інвестицій у ШІ в Польщі становила приблизно 11 мільйонів євро, і цей ринок все ще розвивається.

 – Інструменти на основі алгоритмів ШІ вже автоматизують багато процесів у компаніях, полегшують виконання завдань, підвищують ефективність роботи та мінімізують ризик помилок і навіть допомагають у процесах найму, – пояснює Магдалена Трояк з Aplikuj.pl.  На її думку, на відміну від людини, технологія може просто підраховувати, аналізувати та швидше обробляти величезні обсяги даних, що може полегшити виконання, наприклад, повторюваних механічних завдань у компаніях. Однак пані Трояк зазначає, що коли штучний інтелект почали використовувати в процесах найму, це мало «різні ефекти». Тому штучний інтелект повинен підпорядковуватися людині, а це створює можливість розвитку професій, про які раніше навіть уявити не можна було.

– На нашій платформі все частіше з’являються пропозиції про роботу, пов’язані зі штучним інтелектом. І хоча це поки що не ескалація тенденції, вона, безсумнівно, ставатиме все більш актуальною з кожним роком. Компанії вже шукають, наприклад, спеціалістів зі штучного інтелекту, які створюють програмне забезпечення на основі алгоритмів машинного навчання. Люди на цій посаді впроваджують сучасні рішення для клієнтів, а також відповідають за постійне оновлення та оптимізацію систем з точки зору їх продуктивності, – каже Ізабела Фолтин.

Щоб знайти роботу на такій посаді, потрібно знатися, серед іншого, на нейронних мережах та мовах програмування. Подібні фахівці будуть потрібні скрізь: від середніх підприємств, глобальних компаній до наукових і навіть державних установ. І платити спеціалістам вони готові чимало. Заробіток починається від кількох тисяч злотих і може доходити до кількох десятків тисяч на місяць.

Серед існуючих «вакансій майбутнього» аналітики Aplikuj.pl, зокрема, відзначають такі посади, як: Head of AI, AI Specialist and Machine Learning Enginee, тобто інженер, який займається проектуванням та впровадженням систем машинного навчання. Їх вже шукають такі компанії, як Amazon, Visa та Coca-Cola.

– Польські працівники ще не відчувають значних змін внаслідок розвитку ШІ. Однак через кілька років ситуація може дещо змінитися. Штучний інтелект насправді може стати справжнім «геймченджером» на ринку праці. А працівники, які швидко це зрозуміють і набудуть важливих у майбутньому компетенцій, таких як інноваційне та аналітичне мислення чи вміння використовувати нові технології та їх проектувати, будуть затребувані потенційними роботодавцями, – коментує Ізабела Фолтин.