Віддалена робота: що замінить традиційні корпоративи в Польщі
Через пандемію коронавіруса багато польських компаній будуть змушені відмовитись від планів щодо організації святкових вечірок для співробітників. Скоріше за все корпоративи проходитимуть онлайн. Однак роботодавці не хочуть відмовлятися від подарунків для співробітників, тому дехто може очікувати на різдвяний пакет у «домашньому офісі», розповідає Іnteria Вiznes.
Згідно з дослідженням Dailyfruits «Повернення компаній до офісів і пандемія Covid-19», 42% компаній, які дотепер працюють віддалено, повернуться на традиційні робочі місця не раніше 2022 року. Тож роботодавці, як і минулого року, шукають альтернативу Різдвяній зустрічі з працівниками.
У багатьох організаціях, нагадує видання, матеріальний подарунок для співробітника є елементом корпоративної Різдвяної традиції, тому роботодавці не збираються від нього відмовлятися. Посилка для співробітників – це, як і раніше, справжній і практичний подарунок, який є альтернативою іншим поточним бенефітам.
Тому Різдвяний подарунок може знову стати доповненням до святкового онлайн-корпоративу або й узагалі замінити традиційну зустріч з роботодавцем. Тим більше, що на ринку з’являється все більше досліджень, які показують, наскільки важливим є соціальний аспект роботи, що реалізується через прямі контакти з колегами та начальством, а також реальну підтримку роботодавця.
– За кількістю запитів, які HR-структури почали надсилати ще у вересні, ми помітили, що інтерес до такого рішення серед роботодавців дуже високий. Компанії шукають рішення електронної комерції, які дозволять їм впоратися з усім логістичним процесом доставки посилок для співробітників, особливо в домашні офіси, – коментує Jacek Kwiecień, генеральний директор Dailyfruits.
Роботодавцям набагато складніше дистанційно вибудовувати атмосферу та культуру організації та підтримувати контакт із співробітниками, які працюють вдома. Грудневий подарунок – це приємний жест і реальна підтримка роботодавця, який здатний викликати у співробітників позитивні емоції та сприяти формуванню іміджу організації.
