Праця в Польщі: 13% польських компаній дозволяють працювати з-за кордону

Більше третини світових компаній дозволяють співробітникам виконувати професійні обов’язки з-за кордону, а більше половини використовують гібридну модель. Про це йдеться у звіті консалтингової компанії Deloitte. Щодо польських компаній, то 13% роботодавців дозволяють співробітникам працювати з будь-якої точки світу. Водночас відсоток польських працівників, які очікують можливість працювати повністю віддалено, досягає 47%.

Як зазначили автори звіту «Global Remote Work Survey», зростання популярності віддаленої роботи створює для компаній ефективні можливості залучати талановитих співробітників незважаючи на кордони.

Як зазначила Майя Забавська з Deloitte, підхід конкретної компанії до віддаленої роботи, особливо тієї, що виконується з-за кордону, залежить від таких питань, як податки чи соціальне забезпечення. Тому якщо 35% фірм дозволяє працівникам виконувати обов’язки з-за кордону, дві третини компаній погоджуються на дистанційну роботу в рідній країні, – йдеться у звіті. Крім того, «майже 60% [компаній] дозволяють роботу з іншої країни на певний термін – найчастіше це 20 днів на рік (19% відповідей)».

Аналітики Deloitte не виключають, що нова тенденція з часом цілком може розвиватися. «Можливо, рішенням стане запровадження додаткових правил на міжнародному рівні, враховуючи потребу в гнучкості людей, які працюють віддалено», – зазначила Майя Забавська.

Водночас набирає популярності гібридна модель. Згідно зі звітом «Global Remote Work Survey», незважаючи на зняття обмежень, запроваджених під час пандемії, чотири з п’яти опитаних міжнародних компаній все ще дозволяють своїм співробітникам хоча б частково працювати віддалено.

У Польщі відсоток компаній, які в тій чи іншій мірі дозволяють дистанційну роботу, досягає в деяких галузях 90%. Найбільш часто використовуваною формою організації є гібридна модель, яка передбачає два дні офісної роботи на тиждень. «Це певною мірою результат очікувань співробітників – майже кожен третій учасник опитування, проведеного в рамках дослідження Deloitte «Стан гібридної роботи в Польщі», вказав модель, яка передбачає 3 дні віддаленої роботи, як найкращу», – вказувалося.

Найбільш часто згадуваною причиною використання віддаленої роботи є «бажання покращити досвід співробітників за рахунок більшої гнучкості» (84% відповідей). Шість із десяти компаній вважають таку модель роботи способом залучення талантів, тоді як для 40% респондентів це інструмент, який використовується для досягнення цілей сталого розвитку – наприклад за рахунок скорочення часу, який працівники повинні витрачати на дорогу на роботу. Кожен четвертий респондент головною причиною назвав можливість скорочення витрат на утримання офісних приміщень.

У рамках дослідження консалтингова компанія Deloitte у серпні 2022 року опитала понад 820 представників компаній із 45 країн, які поділилися своїми спостереженнями щодо майбутнього віддаленої роботи.